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一、劳务派遣风险谁承担的法律责任
劳务派遣中不同主体承担不同的法律责任：
-劳务派遣单位：作为用人单位，需承担与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等责任。若未依法为劳动者缴纳社保，或未及时足额支付工资，要承担相应赔偿责任。如派遣单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
-用工单位：要提供符合国家劳动标准的劳动条件和劳动保护，告知劳动者工作要求和劳动报酬等。若给被派遣劳动者造成损害，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。例如，用工单位违规指挥劳动者冒险作业致其受伤，应和派遣单位共同承担赔偿。
-劳动者：若劳动者违反劳务派遣协议或规章制度，给用人单位或用工单位造成损失，需承担赔偿责任。比如劳动者故意损坏用工单位设备，要按价赔偿。
劳务派遣中三方主体都可能承担法律责任，应严格遵守法律规定和协议约定，以避免风险。
二、劳务不给钱找街道办事处可以吗
劳务不给钱找街道办事处是可行的一种途径。街道办事处作为基层政府的派出机关，有职责调解辖区内的矛盾纠纷，对于劳务报酬问题，其可以进行协调沟通。
街道办事处能凭借自身的行政资源和调解能力，促使劳务关系双方进行协商，尝试解决劳务报酬支付的问题。不过，街道办事处主要起调解作用，并没有强制执行力。
除找街道办事处外，还有其他途径维护权益。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的劳务报酬。二是申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决要求对方支付报酬。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，找街道办事处是解决劳务不给钱问题的一个选择，但要依据实际情况，结合其他合法途径，以有效维护自身合法权益。
三、街道办事处劳务派遣有必要去吗
是否有必要去街道办事处做劳务派遣工作，可从以下几方面考量。
从优势看，在街道办事处工作能接触到基层事务，积累丰富的社会经验和人际关系资源，对个人能力是很好的锻炼。工作环境相对稳定，工作内容与民生息息相关，能切实为居民解决问题，获得一定的成就感。而且，这可能为未来进入体制内工作提供一些机会，比如熟悉体制内的工作流程和规则，为后续备考等打下基础。
然而，也存在一定劣势。劳务派遣人员与正式员工在薪资待遇、职业发展空间上通常存在差异。薪资一般相对较低，晋升机会也比较有限。在一些单位，可能会面临同工不同酬的情况。此外，劳务派遣关系中，劳动者与用人单位的联系相对间接，可能在权益保障等方面存在一定风险。
如果求职者是刚毕业想积累经验、作为过渡，或者暂时没有更好的选择，街道办事处劳务派遣工作是可以考虑的。但如果追求高收入、快速晋升和长期稳定的职业发展，可能需要谨慎权衡。
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