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一、合同制和劳务派遣制区别在哪

合同制和劳务派遣制存在多方面区别：

1. 合同主体：合同制员工直接与用人单位签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系。劳务派遣制员工则与劳务派遣单位签订合同，由派遣单位将其派往用工单位工作，涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方。

2. 薪资福利：合同制员工的工资、福利等由用人单位直接确定和发放，享受单位的完整福利待遇。劳务派遣制员工的工资由派遣单位发放，虽然法律规定同工同酬，但实际中可能在福利待遇方面与合同制员工存在差异。

3. 管理主体：合同制员工由用人单位直接管理，遵循单位的各项规章制度。劳务派遣制员工主要由用工单位进行日常工作管理，但人事关系归派遣单位。

4. 稳定性：合同制员工相对稳定，只要不出现严重违反单位规定等情况，合同期满后续签可能性较大。劳务派遣制员工的派遣期限通常根据用工单位的需求而定，合同到期后，能否继续留用存在不确定性。

5. 解除劳动关系：合同制员工被用人单位解除劳动关系时，符合条件可获得相应经济补偿。劳务派遣制员工被用工单位退回，派遣单位可能重新派遣，若无法派遣，按规定支付报酬，解除劳动关系时补偿规定与合同制有所不同。

二、劳务派遣和合同制有什么区别

劳务派遣和合同制存在多方面区别：

1. 主体关系：劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，将劳动者派至用工单位工作；合同制仅涉及两方，即用人单位与劳动者，双方直接建立劳动关系。

2. 合同期限：劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同；合同制中，用人单位与劳动者可协商签订固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

3. 工作岗位：劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性工作岗位实施；合同制对岗位无此类限制，涵盖单位各类岗位。

4. 福利待遇：合同制员工享受用人单位完整的福利待遇；劳务派遣工虽也享有同工同酬权利，但在实践中，可能在一些福利方面与用工单位合同制员工存在差异。

5. 管理主体：劳务派遣员工由用工单位管理日常工作，但劳动关系在派遣单位；合同制员工由用人单位直接管理。

6. 合同解除：劳务派遣工被用工单位退回，派遣单位可能再派遣，若无法派遣需支付报酬；合同制员工解除合同，按用人单位相关规定和法律执行。

三、合同制跟劳务派遣有什么区别

合同制与劳务派遣存在多方面区别：

1. 主体关系：合同制是劳动者与用人单位直接签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系。而劳务派遣涉及三方，即劳动者、劳务派遣单位和用工单位。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，劳务派遣单位再将劳动者派遣至用工单位工作，劳动者与用工单位是劳务使用关系。

2. 合同期限：合同制的劳动合同期限较为灵活，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。劳务派遣单位与被派遣劳动者需订立二年以上的固定期限劳动合同。

3. 福利待遇：合同制员工享受用人单位提供的完整福利待遇，如各类补贴、带薪年假等。劳务派遣工一般由劳务派遣单位支付工资、缴纳社保，但福利待遇可能与用工单位合同制员工存在差异。

4. 管理主体：合同制员工由用人单位直接管理。劳务派遣员工的日常工作管理由用工单位负责，但人事管理由劳务派遣单位负责。

5. 合同解除：合同制员工的合同解除需遵循《劳动合同法》相关规定，由用人单位与员工协商或按法定情形处理。劳务派遣员工的退回和解除情况更为复杂，涉及用工单位退回和劳务派遣单位解除两个环节。

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