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一、外包人员和劳务派遣的区别

外包人员与劳务派遣存在明显区别。

工作性质方面，外包是发包方将部分业务整体委托给承包方，承包方自行安排人员完成工作；劳务派遣是派遣单位将劳动者派往用工单位，劳动者在用工单位指挥监督下工作。

主体关系上，外包涉及发包方与承包方；劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方。

合同签订情况，外包中发包方与承包方签订业务外包合同；劳务派遣中派遣单位与劳动者签劳动合同，派遣单位与用工单位签劳务派遣协议。

费用支付，外包是发包方按合同向承包方支付费用；劳务派遣中用工单位向派遣单位支付服务费，派遣单位向劳动者支付工资等报酬。

员工管理，外包中员工由承包方管理；劳务派遣中员工由用工单位管理，派遣单位负责监督。

风险承担，外包中业务风险主要由承包方承担；劳务派遣中，用工单位一般对劳动者的工作结果负责，派遣单位承担部分法定雇主责任。

二、与劳务中介发生纠纷怎么办

与劳务中介发生纠纷，可按以下方式处理：首先，尝试与劳务中介进行协商，清晰、准确地表达自己的诉求和立场，要求其针对纠纷事项给出合理解决方案。协商过程中注意保留相关证据，如沟通记录、合同文本等。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对劳务中介的行为进行监督检查，责令其改正违法违规行为。也可以依据双方签订的合同，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决纠纷的最终途径，法院会根据具体情况作出判决。在整个处理纠纷的过程中，要及时收集并整理好各类证据，包括但不限于合同、协议、工作记录、工资发放凭证、沟通聊天记录等，以便在需要时有力支持自己的主张，维护自身合法权益。

三、外包劳务费是否为职工薪酬

外包劳务费不属于职工薪酬。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，涵盖了与职工存在雇佣关系的一系列支出。

而外包劳务中，企业与提供劳务的个人或单位并非传统的雇佣关系。外包劳务费用是企业因接受外部劳务服务而支付的对价，主要依据双方签订的劳务合同进行结算。其核算与管理遵循劳务费用相关规定，与职工薪酬的核算范围、核算原则等存在明显区别。

例如，企业聘请外部专业技术人员进行特定项目的技术支持，支付的这笔费用属于外包劳务费，而非职工薪酬。职工薪酬强调企业与职工基于雇佣产生的经济关系，外包劳务费侧重于企业与外部劳务提供方基于劳务合同的交易关系。所以，外包劳务费在性质上与职工薪酬不同，不应归为职工薪酬范畴。

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