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一、劳务派遣工出了事谁负责
劳务派遣工出事，责任承担需根据具体情况判断。
若劳务派遣工在工作中遭受工伤，派遣单位作为用人单位，应承担工伤保险责任。因为派遣单位与派遣工存在劳动关系，有义务为其缴纳工伤保险。若派遣单位未依法缴纳，需支付工伤保险待遇相关费用。同时，用工单位若存在过错，如提供的劳动条件不符合安全标准等，要与派遣单位承担连带赔偿责任。
在民事侵权方面，若劳务派遣工因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。这是因为用工单位对派遣工的工作进行指挥和管理，能实际控制其工作行为。但派遣单位有过错的，如派遣不具备相应资质人员等，需承担相应补充责任。
此外，若事故是由第三人造成的，派遣工既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
二、劳务资质从哪里开始申办
申办劳务资质，一般从企业注册地的建设主管部门开始。具体流程如下：
1.了解资质标准：企业需先明确所申办劳务资质的具体标准，包括注册资本、专业人员数量、技术装备等要求。
2.准备申请材料：通常包括企业营业执照、人员身份证明、职称证书、社保证明等相关资料，要确保材料真实有效、完整无误。
3.提交申请：将准备好的申请材料报送至企业注册地的县级以上地方人民政府建设主管部门。部分地区可通过线上政务服务平台提交申请。
4.审核环节：建设主管部门会对申请材料进行审核，可能还会实地考察企业情况。若材料存在问题，会通知企业补充或修改。
5.领取资质证书：审核通过后，企业即可领取劳务资质证书。
在申办过程中，企业务必严格按照规定和要求操作，保证申请顺利进行。若遇到复杂问题，可咨询专业法律人士获取帮助。
三、劳务派遣员工保险谁承担
劳务派遣员工的保险承担主体通常是劳务派遣单位。
根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，其中就包括为被派遣劳动者缴纳社会保险费。这是因为劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立了劳动关系，按照劳动法律要求，用人单位有责任和义务为员工提供包括社会保险在内的各项保障。
具体来说，劳务派遣单位需按照规定为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。而用工单位，也就是实际使用派遣员工的单位，虽然与派遣员工不存在劳动关系，但有义务督促劳务派遣单位为员工参保缴费，并且按照协议约定，向劳务派遣单位支付派遣员工的劳动报酬以及相关的保险费用等。
若劳务派遣单位未依法为员工缴纳保险，员工有权要求其补缴，若因此遭受损失，劳务派遣单位需承担赔偿责任。同时，用工单位若存在过错导致员工保险权益受损，也可能要承担相应的连带赔偿责任。
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