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一、劳务派遣员工保险谁承担
劳务派遣员工的保险承担主体通常是劳务派遣单位。
根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，其中就包括为被派遣劳动者缴纳社会保险费。这是因为劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立了劳动关系，按照劳动法律要求，用人单位有责任和义务为员工提供包括社会保险在内的各项保障。
具体来说，劳务派遣单位需按照规定为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。而用工单位，也就是实际使用派遣员工的单位，虽然与派遣员工不存在劳动关系，但有义务督促劳务派遣单位为员工参保缴费，并且按照协议约定，向劳务派遣单位支付派遣员工的劳动报酬以及相关的保险费用等。
若劳务派遣单位未依法为员工缴纳保险，员工有权要求其补缴，若因此遭受损失，劳务派遣单位需承担赔偿责任。同时，用工单位若存在过错导致员工保险权益受损，也可能要承担相应的连带赔偿责任。
二、劳务派遣生病了能辞退吗
劳务派遣员工生病期间，一般不能随意辞退。
依据相关法律，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳务派遣单位作为用人单位，同样受此约束。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
不过，若存在特殊情况，如该员工在试用期被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，即使处于生病状态，劳务派遣单位仍可依法解除劳动合同。
若劳务派遣单位在员工法定医疗期内违法辞退，员工有权要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、劳务合同能够随时解除吗
劳务合同能否随时解除需依据具体情况判断。
若劳务合同中约定了可随时解除的条款，只要不违反法律强制性规定，双方可按约定随时解除合同。
若合同未约定随时解除条款，解除合同需遵循法定情形。一般来说，双方协商一致可解除劳务合同。若一方出现根本违约行为，导致合同目的无法实现，另一方有权解除合同。例如，提供劳务方未按合同要求完成工作任务，严重影响合同履行，接受劳务方可以解除合同。
此外，若出现不可抗力等不可预见、不可避免且不能克服的客观情况，致使合同无法履行，双方也可解除合同。
不过，随意解除劳务合同可能需承担违约责任。若一方无正当理由提前解除合同，给对方造成损失的，需赔偿相应损失。所以，在考虑解除劳务合同时，要综合合同约定、法律规定以及可能产生的后果等因素。
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