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一、正式员工自愿转劳务派遣合法吗

正式员工自愿转劳务派遣在满足一定条件下合法。

从法律角度，《劳动合同法》保障劳动者的自愿选择权，若员工完全出于真实意愿，未受用人单位欺诈、胁迫或乘人之危，且与用人单位协商一致后签订相关协议，同意从正式员工转为劳务派遣员工，这种转变是合法的。

不过，需留意相关法律风险。首先，员工转为劳务派遣后，劳动关系发生变化，从与原用人单位直接建立劳动关系变为与劳务派遣单位建立劳动关系，原用人单位不再承担直接雇主责任。其次，若转换过程中用人单位存在隐瞒重要信息、降低劳动条件等行为，即使员工签字，该自愿可能不具法律效力。比如，原单位承诺转换后待遇不变，实际却降低工资、减少福利，员工可主张协议无效。

正式员工自愿转劳务派遣存在一定合法性，但要保证过程合法合规，充分保障员工权益，避免潜在法律纠纷。员工也应充分了解转换后的权利义务，谨慎作出决定。

二、更改劳务派遣公司怎么赔偿员工

更改劳务派遣公司是否需要赔偿员工，要依据实际情况判断：

1.若新派遣公司维持或提高原劳动合同约定条件，员工不同意续签，无需支付经济补偿。

2.若新派遣公司降低原劳动合同约定条件，员工不同意续签，劳务派遣单位应按每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.若用人单位违法解除或终止与员工的劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

例如，员工甲在原劳务派遣公司工作三年，月平均工资五千元，因新派遣公司降低条件导致其不续签，原派遣公司需支付经济补偿一万五千元（5000×3）。若原派遣公司违法解除合同，需支付赔偿金三万元（15000×2）。

三、公司转劳务派遣有没有赔偿标准

公司将员工转为劳务派遣，若符合法定情形，员工可获相应赔偿，赔偿标准依据《劳动合同法》。

若公司未经员工同意擅自将其转为劳务派遣，属违法变更劳动合同。员工可要求恢复劳动关系，若不愿恢复或已无法恢复，公司应支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司与员工协商一致转为劳务派遣，需向员工支付经济补偿。经济补偿标准同样依员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

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