【摘要】中天法律咨询网为您整理了《第三方劳务派遣合同签几年》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、第三方劳务派遣合同签几年

第三方劳务派遣合同签订年限有相关法律规定。依据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

此规定旨在保障被派遣劳动者的就业稳定性和权益。二年以上的固定期限要求，能避免劳务派遣单位与劳动者签订短期合同，频繁更换人员，使劳动者在工作中有相对稳定的预期。

在合同期内，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这样即便劳动者暂时没有被派往用工单位工作，其基本生活也能得到保障。

所以，第三方劳务派遣合同通常需签订二年以上的固定期限合同，以维护劳动者合法权益和就业市场的稳定有序。

二、劳务派遣资质办理要求标准

办理劳务派遣资质需符合以下要求标准：

1.注册资本：注册资本不得少于人民币二百万元。这是为确保企业具备一定经济实力，能承担相应法律责任和经营风险。

2.经营场所与设施：有与开展业务相适应的固定经营场所和设施。经营场所需稳定、合法，设施要能满足劳务派遣业务正常开展。

3.规章制度：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间等多方面，要符合劳动法律法规要求。

4.行政许可：向劳动行政部门依法申请行政许可。提交包括营业执照副本、公司章程、验资机构出具的验资报告或财务审计报告等证明材料。经审查符合条件的，方可取得许可。

企业获得许可后，需依法进行公司登记，方可经营劳务派遣业务。未获许可，任何单位和个人不得经营该业务。

三、劳务派遣要安置费这合法吗

劳务派遣收取安置费是否合法需分情况判断。

若派遣单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就安置费事项达成明确协议，且该费用收取合理、用途明确，不违反法律法规的强制性规定，这种情况下收取安置费是合法的。比如，派遣单位为劳动者提供了额外的安置服务，像安排住宿、协助办理入职手续等，收取一定费用补偿服务成本，同时在合同中清晰约定，是被允许的。

然而，如果派遣单位未经劳动者同意，单方面强制收取安置费，或者收取的费用过高、用途不明，这种行为就不合法。依据相关法律，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。劳务派遣单位作为用人单位的一种特殊形式，也受此约束。若派遣单位违规收取安置费，劳动者有权要求其返还，还可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期退还，并按每人一定标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

以上是关于第三方劳务派遣合同签几年的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！