劳务派遣

一、劳务派遣纠纷赔偿由谁承担法律 劳务派遣纠纷赔偿责任承担需依据具体情形判断： 1.若派遣单位违反《劳动合同法》规定，如未与劳动者签订书面劳动合同、未依法为劳动者缴纳社保等，由派遣单位承担赔偿责任。因为派遣单位是劳动者的用人单位，需履行用人

一、劳务派遣不给休息合法吗 劳务派遣不给休息不合法。 依据劳动法规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳务派遣单位作为用人单位，同样要遵守这一法律规定，保障被派遣劳动者的休息权益。 若劳务派遣单位不给劳动者

一、更改劳务派遣公司怎么赔偿 更改劳务派遣公司是否需要赔偿，要根据具体情况判断： - 若用工单位更改劳务派遣公司，但劳动者仍继续在原岗位工作，且劳动合同约定的条件未发生变化，这种情况一般无需对劳动者进行赔偿。因为本质上劳动者的工作状态和权益

一、公司正式员工转为劳务派遣合法吗 公司将正式员工转为劳务派遣，需结合具体情况判断是否合法。 若公司与员工协商一致，且在操作过程中遵循法律规定，如支付经济补偿、重新签订合同等，该转换可能合法。员工同意转为劳务派遣，意味着接受新的用工形式，公

一、劳务派遣纠纷以谁为被告怎么办 在劳务派遣纠纷中，确定被告需依据具体纠纷情况。 若因履行劳务派遣合同产生纠纷，以派遣单位和用工单位为共同被告。因为劳务派遣涉及派遣单位与劳动者的劳动关系，以及用工单位对劳动者的使用和管理关系，二者均与合同履

一、更改劳务派遣公司怎么赔偿的 更改劳务派遣公司是否需要赔偿，要依据具体情况判断： 1.若劳动者同意变更：用人单位与劳动者协商一致，变更劳务派遣公司，一般不存在赔偿问题。双方需签订相关协议，明确新的权利义务关系。 2.若劳动者不同意变更：

一、人力外包公司属于劳务派遣吗 人力外包公司与劳务派遣有区别，不能简单认为人力外包公司属于劳务派遣。 人力外包，即人力资源外包，是企业将人力资源管理的部分或全部工作外包给专业服务机构。外包公司按照合同约定完成相应的人力资源管理任务，比如招聘

一、劳务派遣公司资质条件标准要求 劳务派遣公司需满足一定资质条件标准。 其一，有与开展业务相适应的固定经营场所和设施。这要求公司有实际办公场地，配备必要办公设备，确保业务正常开展。 其二，注册资本不得少于规定金额。以保障公司具备足够资金承担

一、劳务派遣纠纷以谁为被告 劳务派遣纠纷中，确定被告需依据具体纠纷类型和法律规定。 若劳动者仅起诉请求支付劳动报酬，应以接受劳务派遣的用工单位为被告。因为用工单位是实际使用劳动者劳动的主体，对劳动者的劳动成果直接受益，支付劳动报酬是其应尽义

一、国企变成劳务派遣有赔偿吗 国企将员工变为劳务派遣是否有赔偿，需根据具体情形判断。 若国企在未与员工协商一致的情况下，单方面变更劳动合同，将员工转为劳务派遣，这属于违反劳动合同约定的行为。员工有权拒绝这种变更，若国企因此解除与员工的劳动合