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一、劳务派遣纠纷以谁为被告
劳务派遣纠纷中，确定被告需依据具体纠纷类型和法律规定。
若劳动者仅起诉请求支付劳动报酬，应以接受劳务派遣的用工单位为被告。因为用工单位是实际使用劳动者劳动的主体，对劳动者的劳动成果直接受益，支付劳动报酬是其应尽义务。
当涉及派遣单位与劳动者之间的劳动合同纠纷，如未依法签订合同、违法解除合同等，应以劳务派遣单位为被告。派遣单位与劳动者签订劳动合同，是劳动关系的一方主体，需承担相应合同责任。
若劳动者主张派遣单位和用工单位承担连带责任，比如在劳动者因工作遭受损害的情况下，应将劳务派遣单位和用工单位列为共同被告。依据法律规定，劳务派遣单位和用工单位对劳动者负有一定的共同义务和责任，在此类纠纷中二者应共同作为被告参与诉讼。
总之，在劳务派遣纠纷中，要根据纠纷的具体情况，合理确定适格被告，以保障当事人的合法权益和诉讼程序的顺利进行。
二、劳务合同违约会怎么样吗
劳务合同违约会产生一系列法律后果。
从违约方承担责任角度看，若违约方不履行合同义务或履行不符合约定，需承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。继续履行指违约方按合同约定继续完成应尽义务；补救措施包括对质量不符合要求的劳务进行修理、更换等；赔偿损失则是违约方赔偿因违约给对方造成的损失，损失赔偿额应相当于违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。
在支付违约金方面，若劳务合同约定了违约金，违约方需按约定支付。违约金数额过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构适当调整。
此外，违约还可能导致合同解除。当一方严重违约致使合同目的无法实现时，另一方有权解除合同。合同解除后，尚未履行的终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。
三、劳务合同一年一签合法吗
劳务合同一年一签是合法的。劳务合同与劳动合同不同，它受《民法典》等民事法律调整，遵循意思自治原则。劳务合同双方当事人可根据协商一致的结果，自由约定合同期限、工作内容、报酬等条款。只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，双方签字或盖章后合同即生效。
一年一签的劳务合同给予双方较大灵活性。对提供劳务一方来说，可根据自身情况每年评估是否继续提供劳务；对接受劳务一方而言，能根据业务需求决定是否续约。相比之下，劳动合同受《劳动合同法》规制，在签订次数、期限等方面有较多限制，如连续订立二次固定期限劳动合同后，除特定情形外，应订立无固定期限劳动合同。但劳务合同不受这些限制，双方可按自身意愿一年一签或约定其他期限。
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