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一、人力外包公司属于劳务派遣吗
人力外包公司与劳务派遣有区别，不能简单认为人力外包公司属于劳务派遣。
人力外包，即人力资源外包，是企业将人力资源管理的部分或全部工作外包给专业服务机构。外包公司按照合同约定完成相应的人力资源管理任务，比如招聘、培训等，企业与外包人员不存在直接雇佣关系。
劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。派遣员工和派遣单位存在劳动关系，实际在用人单位工作。
人力外包与劳务派遣在法律关系、管理责任等方面不同。人力外包中，发包企业对外包员工的管理介入较少；而在劳务派遣中，用工单位对派遣员工有直接的工作指挥权和管理权。
所以，人力外包公司从事的业务并非一定是劳务派遣，需要结合其具体业务模式和法律关系来判断。
二、劳务派遣纠纷以谁为被告为准
在劳务派遣纠纷中，确定被告需依据具体情况判断：
- 若仅涉及劳动者与派遣单位的纠纷，如派遣单位未按合同支付工资等，应以劳务派遣单位为被告。因为派遣单位与劳动者签订劳动合同，是劳动关系的主体一方，需履行相应义务。
- 若仅涉及劳动者与用工单位的纠纷，比如用工单位给劳动者造成人身伤害等，应以用工单位为被告。用工单位虽与劳动者无劳动合同关系，但对劳动者负有管理、安全保障等义务。
- 当劳动者权益受损，派遣单位和用工单位都有责任时，可将二者列为共同被告。依据相关法律，劳务派遣单位和用工单位对劳动者承担连带赔偿责任。例如，派遣单位未为劳动者缴纳社保，用工单位又违规安排劳动者超时加班致其身体受损，二者都应对劳动者的损失负责。
总之，在劳务派遣纠纷中，要综合考虑纠纷产生的原因、责任主体等因素来确定被告，以保障当事人的合法权益。
三、劳务派遣纠纷怎样解决最有效
解决劳务派遣纠纷最有效的方法需根据具体情况选择，以下是几种常见且有效的途径：
-协商和解：纠纷发生后，派遣单位、用工单位与劳动者可自行沟通，在平等自愿基础上，就争议问题达成一致解决方案。这种方式能节省时间和成本，保持双方良好合作关系。
-调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解由第三方介入，促使双方互谅互让，达成调解协议。调解相对灵活，程序简便。
-仲裁：若协商、调解不成或达成协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要环节，具有专业性和权威性。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。
-诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。法院审判是解决劳动争议的最终手段，其判决具有强制执行力。
选择解决方式时，要综合考虑纠纷复杂程度、成本、时间等因素，以高效解决纠纷。
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