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一、公司正式员工转为劳务派遣合法吗
公司将正式员工转为劳务派遣，需结合具体情况判断是否合法。
若公司与员工协商一致，且在操作过程中遵循法律规定，如支付经济补偿、重新签订合同等，该转换可能合法。员工同意转为劳务派遣，意味着接受新的用工形式，公司按规定给予相应补偿，重新签订合同明确双方权利义务，保障员工合法权益。
但公司未经员工同意擅自转换，或借此逃避法律责任，则不合法。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定内容。公司若未与员工协商，单方面变更劳动合同，属违法行为。此外，一些公司为降低成本、规避无固定期限劳动合同等，将正式员工转为劳务派遣，损害员工权益，违反劳动法律法规。
员工若遭遇不合理转换，可与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、用人单位改签劳务派遣合同合法吗
用人单位改签劳务派遣合同是否合法，需依据具体情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致改签，且符合法律规定与合同约定，则改签行为合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同内容，变更应采用书面形式。若双方自愿平等协商，对改签事宜达成共识并签订书面协议，改签合法。
若用人单位未与劳动者协商，擅自要求改签劳务派遣合同，此行为不合法。这种单方面变更行为侵犯劳动者权益，劳动者有权拒绝。同时，若改签目的是逃避法律责任，如规避无固定期限劳动合同、减少经济补偿等，也违反法律规定。
在实践中，若用人单位强制改签，劳动者可通过合法途径维权。可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行原劳动合同，或支付相应经济补偿。总之，用人单位改签劳务派遣合同是否合法，关键在于是否遵循协商一致原则与相关法律规定。
三、单位要我转签劳务外包公司怎么办
单位要求员工转签劳务外包公司，员工可按以下步骤应对：
第一，明确自身权益。劳动合同未到期，单位单方面要求转签，可能构成违约。员工有权要求单位按原合同履行，若单位强制转签，需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
第二，了解转签利弊。劳务外包下，员工与外包公司建立劳动关系，可能面临工作稳定性降低、福利减少等问题。要仔细对比原合同和新合同在工资待遇、工作岗位、社保缴纳等方面的差异。
第三，与单位沟通协商。员工可向单位表达自身想法和诉求，要求合理补偿或维持原合同。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、会议纪要等。
第四，依法维权。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。
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