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一、劳务派遣公司资质条件标准要求

劳务派遣公司需满足一定资质条件标准。

其一，有与开展业务相适应的固定经营场所和设施。这要求公司有实际办公场地，配备必要办公设备，确保业务正常开展。

其二，注册资本不得少于规定金额。以保障公司具备足够资金承担经营风险和责任。

其三，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。制度应涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者权益密切相关内容，且符合劳动法律法规规定。

其四，申请行政许可。需向劳动行政部门依法申请许可，提交相关材料，如公司章程、验资机构出具的验资报告或财务审计报告、经营场所使用证明、劳务派遣管理制度等。经审核符合条件，方可取得许可。

只有满足上述条件标准，劳务派遣公司才可合法经营，为用工单位和劳动者提供规范服务。

二、建筑劳务纠纷律师费用谁出的多

在建筑劳务纠纷中，律师费用的承担通常遵循“谁聘请律师谁承担费用”的一般原则。不过，也存在几种特殊情况：

其一，若双方在合同中明确约定，发生纠纷时律师费用由败诉方承担，那么在这种约定有效的前提下，胜诉方的律师费用会由败诉方支付。

其二，部分情形下，法律明确规定由败诉方承担律师费用。比如，在涉及恶意诉讼、虚假诉讼、滥用诉讼权利等情况时，法院可能判决过错方承担对方合理的律师费用。

其三，在法律援助案件里，受援人无需支付律师费用，费用由国家财政负担。

一般来说，如果没有上述特殊情况，各自聘请律师的费用由聘请方自行承担，不存在哪一方必然出得多的情况。而在有特殊约定或法定情形时，败诉方或过错方可能承担更多律师费用。具体的承担方式要依据案件实际情况和相关法律规定来确定。

三、劳务派遣风险谁承担的法律责任

劳务派遣中不同主体承担不同的法律责任：

-劳务派遣单位：作为用人单位，需承担与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等责任。若未依法为劳动者缴纳社保，或未及时足额支付工资，要承担相应赔偿责任。如派遣单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

-用工单位：要提供符合国家劳动标准的劳动条件和劳动保护，告知劳动者工作要求和劳动报酬等。若给被派遣劳动者造成损害，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。例如，用工单位违规指挥劳动者冒险作业致其受伤，应和派遣单位共同承担赔偿。

-劳动者：若劳动者违反劳务派遣协议或规章制度，给用人单位或用工单位造成损失，需承担赔偿责任。比如劳动者故意损坏用工单位设备，要按价赔偿。

劳务派遣中三方主体都可能承担法律责任，应严格遵守法律规定和协议约定，以避免风险。

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