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一、劳务派遣不给休息合法吗
劳务派遣不给休息不合法。
依据劳动法规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳务派遣单位作为用人单位，同样要遵守这一法律规定，保障被派遣劳动者的休息权益。
若劳务派遣单位不给劳动者休息，安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
被派遣劳动者遇到这种情况，可与劳务派遣单位协商，要求其依法保障休息权利并支付相应加班费。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
总之，劳务派遣不给休息严重侵犯劳动者合法权益，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
二、劳务协议可以签多长时间
劳务协议的期限没有法律强制规定，可由双方协商确定。
劳务协议与劳动合同不同，它不受劳动法中关于劳动合同期限的限制。双方可以根据劳务项目的性质、内容和实际需求来约定协议期限。
如果是短期的劳务项目，比如临时的装修、活动的短期服务等，双方可以约定几个月甚至更短的时间，待劳务项目完成，协议即终止。对于长期稳定的劳务合作，像企业长期聘请特定人员提供技术支持或顾问服务等，双方也可以签订数年的劳务协议。
此外，劳务协议还可以不约定固定期限，以完成一定工作任务为期限，当约定的工作任务完成时，协议自行终止。总之，劳务协议期限的设定较为灵活，充分尊重双方当事人的意思自治。
三、劳务合同违约有失业金吗
劳务合同违约通常没有失业金。失业金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，领取需满足一定条件，这些条件是基于劳动合同关系设定的。
一般领取失业金需同时符合：所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一定期限；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记并有求职要求。而劳务合同与劳动合同不同，劳务合同受民法调整，主要基于双方约定，不存在用人单位为劳动者缴纳失业保险费的法定义务。
当劳务合同违约时，违约方承担的是民事违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。劳动者若因劳务合同违约受损，应依据合同约定和相关法律规定，向违约方主张违约责任赔偿，而非申请失业金。所以，劳务合同违约情况下，劳动者通常无法获得失业金。
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