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一、正式工和劳务派遣有什么区别

正式工与劳务派遣工存在多方面区别：

1. 劳动关系：正式工直接与用人单位签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系。而劳务派遣工是与劳务派遣公司签订合同，由派遣公司将其派往实际用工单位工作，与用工单位不存在直接劳动关系。

2. 薪资福利：正式工的工资由用人单位直接发放，享受用人单位提供的完整福利体系，如各类补贴、带薪年假、节日福利等。劳务派遣工工资由派遣公司发放，部分福利待遇可能不如正式工，在社保缴纳基数等方面也可能存在差异。

3. 职业稳定性：正式工相对稳定，除非出现严重违反公司规定等情况，一般不会轻易被辞退。劳务派遣工稳定性较差，用工单位可根据业务需求将其退回派遣公司，派遣公司再另行安排工作，可能面临无工作可派的情况。

4. 职业发展：正式工在用人单位有明确的职业晋升通道和培训机会。劳务派遣工主要从事辅助性、临时性工作，在实际用工单位晋升机会有限，职业发展空间相对较窄。

二、支付的劳动补偿金什么时候发

劳动补偿金的发放时间依据不同情形而定。若双方协商一致解除劳动合同并约定了支付时间，企业应按约定发放。比如协议里明确规定离职后 15 日内支付，企业就得遵守。

若未约定且是企业提出解除劳动合同，在办结工作交接时支付。劳动者按企业要求完成工作交接手续后，企业应立即支付。例如劳动者完成工作资料、物品等交接，企业需同时支付补偿金。

若通过劳动仲裁或法院判决确定劳动补偿金，按裁决书或判决书规定时间支付。一旦法律文书生效，企业要在指定日期内支付。若企业未按时支付，劳动者可申请强制执行。

另外，当企业出现破产重整等情况，劳动补偿金应在破产财产清偿破产费用和共益债务后优先支付。

三、找劳动局也没要到工资怎么办

若找劳动局后仍未拿到工资，可通过以下途径解决：

1. 申请劳动仲裁：准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据进行裁决。若劳动者胜诉，用人单位需按照裁决支付工资。

2. 向法院起诉：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，作出判决。判决生效后，若用人单位仍不支付工资，可向法院申请强制执行，通过查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等方式执行工资。

3. 向相关部门投诉：除劳动局外，还可向当地政府的人力资源和社会保障部门或工会组织反映情况，寻求帮助。这些部门会对用人单位进行调查，并督促其支付工资。

在维权过程中，要注意保留相关证据，合理合法地维护自身权益。

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