【摘要】中天法律咨询网为您整理了《正式工与劳务派遣的区别》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、正式工与劳务派遣的区别

正式工与劳务派遣工存在多方面区别：

1. 劳动关系：正式工与用人单位签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系；劳务派遣工则与劳务派遣单位签订合同，与用工单位是劳务关系。

2. 合同期限：正式工一般签订固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限的劳动合同；劳务派遣通常订立二年以上的固定期限劳动合同。

3. 工资福利：正式工享受用人单位完整的工资体系与福利待遇，如各类补贴、奖金、培训机会等；劳务派遣工虽同工同酬，但在福利方面可能会因与用人单位无直接关系而受限。

4. 稳定性：正式工工作相对稳定，若非严重违规等情况，用人单位不能随意解除合同；劳务派遣工稳定性较差，用工单位可根据业务需求退回，派遣单位可能再派遣或解除合同。

5. 职业发展：正式工在用人单位有更广阔的职业晋升空间和培训机会；劳务派遣工主要在用工单位从事临时性、辅助性或替代性工作，职业发展受一定限制。

二、正式工转劳务派遣合法吗

正式工转劳务派遣是否合法需视具体情况判断。

若用人单位与劳动者协商一致，并遵循相关法律规定的程序，这种转换可以是合法的。根据法律，变更劳动合同应当采用书面形式，经用人单位与劳动者协商一致，且双方各执一份变更后的合同文本。若双方达成书面协议，同意从正式工转为劳务派遣工，且符合法律其他要求，转换有效。

然而，若用人单位未经劳动者同意，擅自将正式工转为劳务派遣工，则不合法。这种行为可能违反《劳动合同法》关于变更劳动合同需协商一致的规定，侵害劳动者权益。此外，若用人单位为规避法律责任，如逃避签订无固定期限劳动合同、减少用工成本等目的，恶意将正式工转为劳务派遣工，同样不具有合法性。

当劳动者遇到用人单位未经协商擅自转换用工形式的情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

三、证据不足可以劳动仲裁吗

证据不足也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式，只要符合受理条件，仲裁委就会受理案件。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动仲裁需提交仲裁申请书及相关材料，证明与用人单位存在劳动关系等基本事实。即使证据不足，不影响当事人申请仲裁的权利。

不过，证据不足可能会对仲裁结果产生不利影响。仲裁裁决需依据事实和法律，证据是认定事实的关键。证据充分时，当事人的主张更易得到支持；证据不足，仲裁委难以查明事实，当事人的诉求可能无法实现。

所以，申请仲裁前应尽量收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等。若确实难以获取某些证据，可在仲裁过程中请求仲裁委调查取证。同时，要如实陈述案件情况，配合仲裁委查明事实。

以上是关于正式工与劳务派遣的区别的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，中天法律咨询精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。