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一、怎样劳务派遣
劳务派遣一般按以下步骤进行：
1. 业务洽谈：用工单位与劳务派遣机构沟通，明确所需派遣人员的岗位、数量、资质要求、薪资待遇等，劳务派遣机构评估自身能否满足需求。
2. 签订协议：双方达成合作意向后，签订劳务派遣协议，明确双方权利义务，包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式及违反协议的责任等。
3. 招聘筛选：劳务派遣机构根据用工单位要求，通过多种渠道招聘人员，进行初步筛选，将符合基本条件的人员推荐给用工单位，用工单位进行面试等进一步筛选确定最终人员。
4. 签订合同：确定人员后，劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。
5. 派遣员工：将被派遣劳动者派往用工单位，办理相关入职手续，如提供工作证、介绍工作环境和规章制度等。
6. 后续管理：用工单位负责被派遣劳动者的日常管理和工作安排，劳务派遣机构负责发放工资、缴纳社会保险、处理劳动纠纷等。同时，双方保持沟通，及时解决出现的问题。
二、怎么劳务仲裁
申请劳务仲裁，可按以下步骤进行：
第一，确认仲裁范围。劳务仲裁受理的是劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、订立履行劳动合同、除名辞退等产生的争议。
第二，收集证据。证据是仲裁的关键，要尽可能收集能证明劳动关系和争议事实的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。
第三，准备仲裁申请书。申请书需写明双方当事人的基本信息，仲裁请求及所依据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。
第四，提交申请。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委提出申请。
第五，仲裁受理。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方当事人并安排仲裁时间和地点。
第六，参加仲裁庭审。庭审时，当事人应如实陈述事实，提供证据并进行质证辩论。
第七，等待裁决。仲裁委在审理后会作出裁决，当事人对裁决不服的，可在规定期限内向人民法院起诉。
三、在哪劳动仲裁
劳动仲裁要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出。一般有以下两种管辖情况：
第一，地域管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。
第二，级别管辖。不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件范围有别。通常，设区的市和市辖区的劳动争议仲裁委员会负责处理本辖区内有重大影响的劳动争议，或上级交办的劳动争议案件；而县区级劳动争议仲裁委员会处理本县区内的一般劳动争议案件。
申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，前往对应的劳动争议仲裁委员会办理。
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