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一、怎么解除劳务派遣合同
解除劳务派遣合同分为不同情形，情况如下：
用工单位方面，当出现被派遣劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形时，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同。若因客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议的，用工单位提前通知后可退回劳动者。
劳动者方面，提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，也能解除。若用人单位存在未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，劳动者可随时解除合同。
劳务派遣单位方面，与劳动者协商一致，可解除劳动合同。劳动者出现不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任等法定情形时，劳务派遣单位提前通知后可解除合同。但在某些特定情况下，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查等，单位不得随意解除。
二、怎么进行劳动能力鉴定
进行劳动能力鉴定，可按以下步骤操作：
1. 提出申请：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。需提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料等。
2. 审核受理：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对提交的材料进行审核。材料不完整的，会要求申请人补充材料。材料完整的，会及时组织鉴定。
3. 组织鉴定：劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。必要时，可委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
4. 作出结论：劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
5. 结论送达：劳动能力鉴定委员会自作出鉴定结论之日起一定时间内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。
若对鉴定结论不服，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
三、怎么跟劳动局投诉公司
跟劳动局投诉公司，可按以下步骤进行：
1. 准备材料：收集能证明你与公司存在劳动关系、权益受损事实的材料。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。若涉及加班问题，保留加班通知、打卡记录等；遭遇拖欠工资，准备工资发放记录。
2. 确定投诉方式：可选择线上或线下。线上可登录当地劳动局官方网站或相关政务平台，按指引填写投诉信息并上传材料；也能拨打劳动保障监察投诉举报电话。线下则前往当地劳动局办公地点，到窗口提交投诉材料，填写投诉表格。
3. 填写投诉内容：明确公司信息，包括名称、地址、联系电话等；清晰描述投诉事项，如公司违法事实、对你权益的损害情况，以及期望的处理结果。保证内容真实、准确、详细。
4. 跟进处理进度：投诉后，会收到受理告知。可通过投诉平台、电话等方式了解案件进展，配合调查，按要求提供补充材料。
投诉过程要理性合法，提供真实材料，以便劳动局高效处理问题。
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