【摘要】中天法律咨询网为您整理了《被骗签的劳务派遣合同是否有效》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、被骗签的劳务派遣合同是否有效

被骗签的劳务派遣合同，通常不具有法律效力。根据法律规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

当劳动者是在被欺骗的情形下签订劳务派遣合同，其签订合同的意思表示并非真实意愿。这种情况下，劳动者可以采取法律途径来维护自身权益。具体而言，劳动者需要收集能够证明自己被骗的相关证据，例如与欺诈行为相关的聊天记录、通话录音、证人证言等。

在撤销权行使方面，有时间限制。自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。若超过该期限不行使，撤销权消灭。

一旦合同被撤销，自始没有法律约束力。劳务派遣单位应当返还劳动者因该合同而交付的财物，如押金等。如果劳动者因签订和履行该合同遭受损失，还可以要求欺诈方承担赔偿责任。所以，被骗签的劳务派遣合同可通过法定程序撤销使其归于无效。

二、短期劳务协议受劳动法保护吗

短期劳务协议是否受劳动法保护，需根据协议性质判断。若属于劳动合同，受劳动法保护；若为劳务合同，则不受劳动法调整，适用民法典等民事法律。

判断一份短期劳务协议是否为劳动合同，可从以下方面考量：一是主体关系，劳动关系中用人单位与劳动者存在管理与被管理的隶属关系；劳务关系中双方是平等主体，仅为劳务服务与报酬给付关系。二是报酬支付，劳动关系中工资发放有规律性，遵循按劳分配原则；劳务关系报酬支付则较灵活，按双方约定支付。三是提供劳动一方的工作内容，劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分；劳务关系中劳务提供者的工作往往具有独立性。

如果短期劳务协议符合劳动合同特征，劳动者的权益受劳动法保障，像获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等。若被认定为劳务合同，双方权利义务主要依据协议约定，权益受民事法律保护。

三、毕业生签了劳务合同之后还算应届生吗

毕业生签了劳务合同是否还算应届生，要分情况来看。

应届生一般分为两种，即当年毕业的应届毕业生和在一定年限内未落实工作单位、档案等仍保留在学校或就业指导服务中心的高校毕业生。

对于当年毕业的应届毕业生，即便签订了劳务合同，身份上仍属于应届生。因为应届生身份主要依据毕业时间判定，在毕业当年，无论是否有工作经历，都属于应届毕业生范畴。

而对于处于择业期内的应届生，签劳务合同的影响要根据具体情况分析。如果劳务合同不涉及社保缴纳等正式就业相关的内容，且档案等仍保留在学校或就业指导服务中心，通常仍可认定为应届生。但要是劳务合同是与正规企业签订，企业为毕业生缴纳了社保，落实了正式的劳动关系，这种情况下毕业生可能就不再属于择业期内的应届生了。因为缴纳社保往往被视为已落实工作单位。

以上是关于被骗签的劳务派遣合同是否有效的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。