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一、10年以上劳务派遣合法吗
劳务派遣本身是合法的用工形式，派遣期限超过10年是否合法需结合具体情况判断。
从法律规定看，《劳动合同法》对劳务派遣的岗位性质、派遣期限等有相应规定。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
如果该劳务派遣工作岗位不符合“三性”要求，即便已派遣超过10年，这种派遣行为存在违法可能。但如果岗位符合“三性”，且派遣单位与劳动者签订了合法有效的劳动合同，用工单位与派遣单位也签订了规范的派遣协议，在这种情况下，超过10年的劳务派遣在程序和实质上均符合法律规定，则是合法的。
另外，劳动者在被派遣期间权益应得到保障，如享有与用工单位劳动者同工同酬的权利等。若权益受损，可通过合法途径维权。
二、动合同和劳务合同有什么区别
劳动合同与劳务合同存在多方面区别：
1.主体：劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体广泛，可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。
2.法律关系：劳动合同中，劳动者与用人单位存在隶属关系，需遵守单位规章制度；劳务合同双方是平等的民事主体关系，不存在隶属关系。
3.权利义务：劳动合同里，用人单位需为劳动者提供劳动条件、劳动保护，承担劳动者的社保等；劳务合同中，提供劳务者自行承担风险，接受劳务方一般无此义务。
4.报酬支付：劳动合同报酬支付有规律性，遵循按劳分配、同工同酬原则，且不得低于当地最低工资标准；劳务合同报酬支付由双方协商确定，无规律限制。
5.适用法律：劳动合同受劳动法和劳动合同法调整；劳务合同主要受民法典调整。
6.争议解决：劳动合同争议需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才可起诉；劳务合同争议可直接向法院起诉。
三、被解除劳务合同如何赔偿
被解除劳务合同的赔偿问题，需依据具体情况判断。
若劳务合同中有明确的违约赔偿条款，应按照合同约定执行。合同约定了在特定情形下解除合同的赔偿方式和金额，双方就需遵循该约定。比如合同规定违约方需支付一定数额的违约金，或按照劳务报酬的一定比例进行赔偿。
若合同未约定，通常要考虑解除合同的原因。若因提供劳务者的过错导致解除，接受劳务一方无需赔偿。例如，提供劳务者严重违反工作纪律、未能按要求完成工作任务等。若因接受劳务一方的原因解除，可能需赔偿提供劳务者因此遭受的损失，包括未支付的劳务报酬、因合同提前解除造成的额外经济损失等。
若双方就赔偿问题无法达成一致，可以通过协商、调解解决。若协商、调解不成，提供劳务者可收集相关证据，如劳务合同、工作记录、沟通凭证等，向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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