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一、不含劳务派遣的劳务服务有哪些
不含劳务派遣的劳务服务类型多样：
1.建筑劳务服务：涵盖建筑工程中的各类劳务作业，像木工、砌筑、抹灰、油漆、钢筋工、混凝土工等。施工企业会将部分劳务作业分包给专业的劳务公司，由这些劳务公司组织工人完成相应工作。
2.家政劳务服务：包括家庭保洁、保姆、月嫂、护工等服务。家政服务人员直接为家庭或个人提供劳务，满足日常生活需求。
3.餐饮劳务服务：例如餐厅服务员、厨师助手等岗位的劳务提供。他们负责餐厅的日常运营工作，如点餐服务、菜品制作辅助等。
4.维修劳务服务：涉及家电维修、管道维修、汽车维修等。维修人员凭借专业技能，为客户解决设备故障、设施损坏等问题。
5.物流劳务服务：包含仓库货物搬运、分拣、包装以及运输过程中的装卸等工作。劳务人员保障物流环节的顺畅运转。
6.保洁劳务服务：为商业场所、公共场所等提供清洁服务，如写字楼、商场、酒店的日常保洁，保证环境整洁卫生。
二、单位解除劳务合同需要赔偿么
单位解除劳务合同是否需要赔偿，要依据具体情况判断。
若双方签订的是劳务合同，通常按合同约定执行。如果合同中明确规定在特定情形下单位解除合同需给予赔偿，那么单位应按合同条款进行赔偿；若合同无相关约定，单位一般无需承担赔偿责任。
但如果是劳动合同，依据《劳动合同法》，以下情形单位解除合同需赔偿：一是单位违法解除，如无正当理由辞退员工，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。二是符合《劳动合同法》规定的需支付经济补偿的情形，如劳动合同期满，单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订而终止劳动合同等，单位要支付经济补偿。
三、单位解除劳务合同怎么赔偿
单位解除劳务合同的赔偿需根据具体情形判断。
若单位与劳动者协商一致解除劳务合同，需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位违法解除劳务合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
然而，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，单位解除劳务合同无需支付赔偿。
例如，劳动者在单位工作三年，月平均工资为五千元，单位协商一致解除合同，应支付经济补偿一万五千元；若单位违法解除，需支付赔偿金三万元。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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