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一、第三方员工有劳务派遣和哪种

第三方员工常见的除劳务派遣外，还有劳务外包这种形式。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在劳务派遣关系中，存在劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方主体，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，被派遣至用工单位工作，用工单位对劳动者进行管理和指挥。

劳务外包则是指企业将部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。劳务外包中，发包单位与承包单位签订外包合同，承包单位自行组织人员完成工作任务，发包单位一般不直接管理承包单位的员工。与劳务派遣不同，劳务外包更注重业务成果，承包单位对工作过程和人员管理负责。

二、第三方用工是劳务派遣吗

第三方用工不一定是劳务派遣。第三方用工是一个较为宽泛的概念，指用人单位通过第三方来招聘、管理或使用劳动力，涵盖多种形式，劳务派遣只是其中之一。

劳务派遣是一种典型的第三方用工形式，其特点为：劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；然后将劳动者派往用工单位工作，用工单位向劳务派遣单位支付服务费用，劳务派遣单位向劳动者支付工资、缴纳社保。在这种模式下，涉及劳务派遣单位、劳动者、用工单位三方主体。

除劳务派遣外，第三方用工还包括劳务外包等形式。劳务外包是指企业将部分业务或职能工作发包给外部的专业机构，由外包公司自行安排人员完成相应工作。在劳务外包中，发包单位与外包公司签订合同，外包公司与劳动者建立劳动关系，发包单位一般不直接管理劳动者。

因此，不能简单地认为第三方用工就是劳务派遣，需要根据具体的合作模式、主体关系等来判断属于何种第三方用工形式。

三、第三方劳务派遣有五险一金吗

第三方劳务派遣员工有五险一金。根据《劳动合同法》和《社会保险法》相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这其中就包括为被派遣劳动者缴纳社会保险，也就是通常所说的五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

同时，依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。所以，劳务派遣单位也需要为员工缴存住房公积金，也就是“一金”。

在实际操作中，派遣单位与用工单位可在劳务派遣协议中约定派遣员工社保和公积金的缴纳事宜，但缴纳义务主体仍是派遣单位。若派遣单位未依法为员工缴纳五险一金，员工有权要求派遣单位补缴，也可向劳动监察部门或住房公积金管理中心投诉举报，以维护自身合法权益。

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