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一、劳务派遣工合同到期公司不续签有补偿吗
劳务派遣工合同到期，公司不续签一般有补偿。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的是劳动合同。依据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
在劳务派遣关系里，若派遣单位在合同到期后不续签，通常需向劳务派遣工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
不过，若用工单位不续签派遣协议，导致派遣工被退回派遣单位，派遣单位需按规定为其重新派遣。若重新派遣时维持或提高劳动合同约定条件，而派遣工不同意，派遣单位无需支付经济补偿；若重新派遣降低了条件，派遣工不同意，派遣单位解除劳动合同的，要支付经济补偿。
二、没有签订劳务派遣合同可以申请赔偿吗
没有签订劳务派遣合同，劳动者在符合条件时可以申请赔偿。
根据法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同。若劳务派遣单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对劳动者权益的保障，也是对用人单位不签订书面合同的惩罚。
如果超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者申请赔偿，需证明与劳务派遣单位存在劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料来证明。
劳动者可先与劳务派遣单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
所以，没有签订劳务派遣合同，劳动者在满足一定条件下能申请赔偿，关键在于收集证据和选择合适维权途径。
三、签订劳务合同时的注意事项有哪些
签订劳务合同时，需注意以下方面：
1.明确合同主体：仔细确认双方当事人的信息，包括姓名、住所、联系方式等，确保信息准确无误，避免日后产生纠纷时无法有效沟通。
2.工作内容与地点：详细约定工作内容，避免模糊表述。同时，明确工作地点，因为这可能涉及工作环境、交通成本等问题。
3.劳务报酬：清晰规定报酬数额、支付方式、支付时间等。支付方式可以是现金、银行转账等，支付时间要明确具体日期或周期。
4.工作时间与休息休假：明确工作时间，包括每天的工作时长、每周的工作天数等。同时，约定休息休假的具体安排，保障劳动者的休息权利。
5.合同期限：确定劳务合同的起始和终止时间，明确是固定期限合同、无固定期限合同还是以完成一定工作任务为期限的合同。
6.违约责任：明确双方违约时应承担的责任，如违约金的数额或计算方式等，以约束双方履行合同义务。
7.争议解决方式：约定解决争议的途径，如协商、仲裁或诉讼等。选择合适的争议解决方式，有助于在发生纠纷时高效解决问题。
签订劳务合同前，建议仔细阅读合同条款，如有疑问及时咨询专业人士。
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