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一、劳务派遣的员工致财产损害谁承担赔偿责任
劳务派遣员工致财产损害，赔偿责任承担需分情况判断：
-员工执行工作任务时致损：根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在劳务派遣中，接受劳务派遣的用工单位为实际指挥和管理员工工作的主体，所以一般由用工单位承担赔偿责任。例如，派遣员工在工作过程中因操作失误损坏客户财物，用工单位需承担赔偿。
-派遣单位有过错时：如果劳务派遣单位对损害的发生存在过错，要承担相应的责任。比如，派遣单位未对员工进行必要的专业培训，导致员工因技能不足造成财产损害，此时派遣单位要根据其过错程度承担相应份额的赔偿责任。
劳务派遣员工造成财产损害，通常先由用工单位担责，若派遣单位有过错，也需承担相应责任。
二、个人可以在地税局开具工程劳务发票吗
个人可以在地税局（现国地税已合并）开具工程劳务发票。
个人需携带相关资料前往税务机关申请代开发票。通常需要准备的资料有个人身份证明，这是证明申请人身份的必要材料；合同或协议，用以证明劳务服务的真实性和具体内容，明确工程劳务的项目、金额、服务期限等关键信息。
在税务机关审核通过资料后，会按照规定计算并征收相应税款。涉及的税种主要包括增值税、个人所得税等。增值税按征收率计算缴纳，个人所得税依据劳务报酬所得计算缴纳，税务机关会根据具体的收入金额适用不同的税率和扣除标准。
不过，各地税务机关在具体的办理流程和所需资料上可能存在一定差异。所以，在前往税务机关申请代开发票之前，建议先通过拨打税务咨询热线或者到办税服务厅进行详细咨询，确保携带齐全资料，顺利完成工程劳务发票的代开。
三、怎么证明是劳务关系不是合作关系
证明是劳务关系而非合作关系，可从以下方面着手：
1.从主体地位判断。劳务关系中，双方主体地位不平等，存在管理与被管理的隶属关系，提供劳务者需按接受劳务一方的要求和指示进行工作；合作关系中，各方主体地位平等，不存在一方对另一方的管理和支配，合作方共同商议决定合作事务。
2.从工作性质分析。劳务关系中，提供劳务者的工作通常是接受劳务一方业务的组成部分；合作关系中，合作各方各自独立开展业务，通过合作实现共同目标，各方的业务具有相对独立性。
3.从报酬支付方式辨别。劳务关系中，报酬一般按照提供劳务的时间、工作量等计算，具有相对固定性和规律性；合作关系中，收益分配通常根据合作协议约定，按照各方的出资比例、贡献大小等进行分配，收益不固定且与合作项目的盈亏相关。
4.从风险承担角度考量。劳务关系中，提供劳务者一般不承担工作中的经营风险，工作风险主要由接受劳务一方承担；合作关系中，合作各方需共同承担合作项目的经营风险，按照约定分担损失。
证明劳务关系而非合作关系需综合考虑多方面因素，收集相关证据，如劳动合同、工作记录、报酬支付凭证等，以支持自己的主张。
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