劳务派遣

一、劳务派遣合同等于中介吗 劳务派遣合同与中介不同，二者存在明显区别。 从法律关系看，劳务派遣涉及三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，再将劳动者派遣至用工单位工作；而中介主要是为用人单

一、劳务派遣合同和外包合同有什么区别 劳务派遣合同和外包合同存在多方面区别： 1. 主体关系：在劳务派遣中，涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方。派遣单位与劳动者是劳动关系，派遣单位将劳动者派至用工单位工作；外包合同仅涉及发包方和承包方两方，

一、劳务派遣工可以判刑吗 劳务派遣工是否会被判刑，取决于其是否实施了犯罪行为。劳务派遣工与正式员工在法律面前地位平等，法律责任的判定不因其用工形式是劳务派遣而有所不同。 若劳务派遣工实施了危害社会且触犯刑法的行为，达到犯罪标准，就会被依法追

一、劳务派遣怎么规避劳动法 规避劳动法是违法行为，不可取且会面临严重法律后果，不过可以通过合法合规的方式开展劳务派遣业务，降低法律风险： 1.严格遵守派遣规定：确保劳务派遣适用临时性、辅助性或者替代性的岗位要求，遵守派遣员工数量不得超过用工

一、劳务派遣与合同工的区别 劳务派遣与合同工存在多方面区别： 1. 劳动关系主体：劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳动关系存在于劳动者和派遣单位之间；派遣单位将劳动者派至用工单位工作，劳动者与用工单位是劳务使用关系。合同工则是

一、劳务派遣合同和正式合同的不同都有哪些 劳务派遣合同和正式合同存在多方面不同： 1.主体不同：劳务派遣合同涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位与劳动者；正式合同只涉及两方，即用人单位和劳动者。 2.劳动关系不同：签订劳务派遣合同的劳动者

一、劳务派遣工比例是多少劳务派遣公司经营的准则有什么 关于劳务派遣工比例，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这里的用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。 劳务派遣公司经营需遵循以下准则：

一、劳务派遣工在一个单位可以工作多长时间 劳务派遣工在一个单位的工作时长并无严格统一的上限规定，但受多方面限制。 《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助

一、没有签订劳务派遣合同可以申请赔偿吗 没有签订劳务派遣合同，劳动者在符合条件时可以申请赔偿。 根据法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同。若劳务派遣单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动

一、劳务派遣中用工单位承担连带责任的适用范围有哪一些 劳务派遣中用工单位承担连带责任的适用范围如下： 第一，在劳动报酬和经济补偿支付方面。若劳务派遣单位违反法律规定，未向被派遣劳动者按时足额支付劳动报酬、经济补偿等，用工单位需承担连带责任。