劳务派遣

一、劳务派遣与合同工的区别在哪里 劳务派遣与合同工存在多方面区别： 1. 劳动关系：劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，被派遣至用工单位工作；合同工则直接与用人单位签订劳动合同，双方存在直接的劳动关系。 2. 合同主

一、劳务派遣中介合同合法吗 劳务派遣中介合同一般是合法的，但需满足一定条件。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，经营劳务派遣业务应向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可后办理相应公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。所以，

一、铁路劳务派遣跟合同制的区别 铁路劳务派遣与合同制存在多方面区别： 1. 主体关系：铁路合同制员工直接和铁路企业签订劳动合同，建立劳动关系；劳务派遣员工则与劳务派遣公司签订合同，与铁路企业是用工关系。 2. 合同期限：铁路合同制一般有固定

一、劳务派遣与直签的区别 劳务派遣和直签是两种不同的用工形式，存在多方面区别： 1. 合同主体：劳务派遣涉及三方，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，由派遣公司将劳动者派往用工单位工作；直签则是劳动者直接与用工单位签订劳动合同，仅涉及劳动者和

一、劳务派遣是签劳务协议吗 劳务派遣通常签订的不是劳务协议，而是劳务派遣协议与劳动合同。 劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）之间，需签订劳务派遣协议。该协议应明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额

一、黑中介劳务派遣合同有效吗 黑中介签订的劳务派遣合同是否有效，需依据具体情况判断。 若合同存在以下情形，则无效：其一，合同违反法律法规的强制性规定。如黑中介不具备劳务派遣资质，却签订劳务派遣合同，这种超越经营范围且违反相关行业准入规定的合

一、劳务派遣制员工与合同制员工区别 劳务派遣制员工与合同制员工主要有以下区别： 1. 劳动关系主体：劳务派遣制员工与劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位是劳务关系；合同制员工直接与用人单位签订劳动合同，与用人单位建立劳动关系。 2. 合同期

一、劳务派遣三年后转正需要几年 劳务派遣三年后转正所需时间并无法律明确规定。转正主要取决于用人单位的规章制度、与劳动者的约定等因素。 一些用人单位会在劳务派遣协议中或内部规定里，明确劳动者在满足一定工作年限、业绩条件等情况下可转正。若用人单

一、劳务派遣解除合同谁支付赔偿金 劳务派遣解除合同的赔偿金支付主体需视具体情形而定： 其一，若因用工单位的过错导致解除合同，比如用工单位存在未按约定提供劳动条件等违法违规行为，致使被派遣劳动者权益受损而解除合同，用工单位需承担相应责任，可能

一、劳务派遣和劳务公司的区别 劳务派遣与劳务公司存在多方面区别： -概念性质：劳务派遣是一种用工形式，指劳务派遣单位将劳动者派往用工单位，在用工单位指挥监督下从事劳动，涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务公司则是依法设立的企