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一、铁路劳务派遣跟合同制的区别

铁路劳务派遣与合同制存在多方面区别：

1. 主体关系：铁路合同制员工直接和铁路企业签订劳动合同，建立劳动关系；劳务派遣员工则与劳务派遣公司签订合同，与铁路企业是用工关系。

2. 合同期限：铁路合同制一般有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种；劳务派遣合同多为固定期限合同，通常为两年以上。

3. 稳定性：合同制员工相对稳定，只要不出现重大违规或企业经营困难等情况，可长期在铁路企业工作；劳务派遣员工稳定性较差，用工单位可根据业务需求退回，劳务派遣公司再安排到其他单位。

4. 福利待遇：合同制员工享受铁路企业完整福利体系，如带薪年假、节日福利、补充商业保险等；劳务派遣员工福利由派遣公司提供，可能与铁路企业合同制员工存在差异。

5. 职业发展：合同制员工有更多晋升、培训机会，能参与企业内部职业规划；劳务派遣员工晋升机会有限，培训机会也可能较少，职业发展空间相对狭窄。

二、合同制和劳务派遣制区别在哪

合同制和劳务派遣制存在多方面区别：

1. 合同主体：合同制员工直接与用人单位签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系。劳务派遣制员工则与劳务派遣单位签订合同，由派遣单位将其派往用工单位工作，涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方。

2. 薪资福利：合同制员工的工资、福利等由用人单位直接确定和发放，享受单位的完整福利待遇。劳务派遣制员工的工资由派遣单位发放，虽然法律规定同工同酬，但实际中可能在福利待遇方面与合同制员工存在差异。

3. 管理主体：合同制员工由用人单位直接管理，遵循单位的各项规章制度。劳务派遣制员工主要由用工单位进行日常工作管理，但人事关系归派遣单位。

4. 稳定性：合同制员工相对稳定，只要不出现严重违反单位规定等情况，合同期满后续签可能性较大。劳务派遣制员工的派遣期限通常根据用工单位的需求而定，合同到期后，能否继续留用存在不确定性。

5. 解除劳动关系：合同制员工被用人单位解除劳动关系时，符合条件可获得相应经济补偿。劳务派遣制员工被用工单位退回，派遣单位可能重新派遣，若无法派遣，按规定支付报酬，解除劳动关系时补偿规定与合同制有所不同。

三、劳务派遣和合同制有什么区别

劳务派遣和合同制存在多方面区别：

1. 主体关系：劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，将劳动者派至用工单位工作；合同制仅涉及两方，即用人单位与劳动者，双方直接建立劳动关系。

2. 合同期限：劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同；合同制中，用人单位与劳动者可协商签订固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

3. 工作岗位：劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性工作岗位实施；合同制对岗位无此类限制，涵盖单位各类岗位。

4. 福利待遇：合同制员工享受用人单位完整的福利待遇；劳务派遣工虽也享有同工同酬权利，但在实践中，可能在一些福利方面与用工单位合同制员工存在差异。

5. 管理主体：劳务派遣员工由用工单位管理日常工作，但劳动关系在派遣单位；合同制员工由用人单位直接管理。

6. 合同解除：劳务派遣工被用工单位退回，派遣单位可能再派遣，若无法派遣需支付报酬；合同制员工解除合同，按用人单位相关规定和法律执行。

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