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一、劳务派遣中介合同合法吗
劳务派遣中介合同一般是合法的，但需满足一定条件。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，经营劳务派遣业务应向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可后办理相应公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。所以，若中介具备合法资质，所签合同在内容、形式等方面均符合法律规定，那该合同合法有效。
合法的劳务派遣中介合同要明确各方权利义务，保障劳动者合法权益。合同需包含派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反合同的责任等内容。
若中介无相关资质开展劳务派遣业务，或者合同存在排除劳动者合法权益、违反法律法规强制性规定等情形，合同可能被认定无效或部分无效。
若劳动者遇到与劳务派遣中介合同相关的纠纷，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
二、劳务派遣合同中介怎么签
劳务派遣合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的合同，若您作为中介参与其中，以下是签约要点：
1. 确认资质：确保自身具备合法的劳务派遣中介资质，同时审查用工单位和劳动者的相关情况。用工单位需有合法的用人需求和相应的经营资格，劳动者要达到法定就业年龄等。
2. 明确合同条款：合同应清晰写明派遣岗位、工作地点、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反合同的责任等内容。尤其要明确各方权利义务，如中介的服务费用、服务内容，用工单位对劳动者的管理权限和保障责任，劳动者的工作要求和待遇等。
3. 遵循平等自愿原则：与用工单位和劳动者沟通时，确保双方在平等自愿、协商一致的基础上签订合同，不得强迫或欺诈任何一方。
4. 合同备份与存档：签订完成后，要留存合同副本，建立完善的档案管理制度，以备后续可能出现的纠纷查询和处理。
5. 合法合规：合同内容和签订过程必须严格遵守《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。
三、开中介如何找劳务合同呢
开中介找劳务合同有以下几种途径：
1. 自行起草：若具备专业的法律知识和起草经验，可以结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，根据自身业务需求和实际情况起草劳务合同。确保合同涵盖工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等必备条款。
2. 参考范本：在网络上搜索劳务合同范本，如政府部门官方网站、法律专业网站等。这些范本通常是根据法律法规制定的，具有一定的规范性和参考价值。不过要根据自身具体情况对范本进行修改和完善。
3. 咨询同行：向有经验的中介同行请教，获取他们使用的劳务合同模板。同行的经验能帮助你快速了解合同中需要注意的要点和常见条款。
4. 寻求律师帮助：聘请专业律师根据你的业务特点和需求定制劳务合同。律师能够提供专业的法律意见，确保合同条款合法合规，有效规避潜在的法律风险。
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