劳务派遣

一、公司要签劳务派遣协议吗 公司是否要签劳务派遣协议，需视具体情况而定。 若公司有使用被派遣劳动者的需求，就应当与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。依据相关法律规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。该协

一、合同制和劳务派遣制区别 合同制和劳务派遣制存在多方面区别： 1. 合同主体：合同制员工直接与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系；劳务派遣制员工则与劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位无直接合同关系。 2. 雇主责任：合同制下，用人单位承

一、中介式劳务派遣合同吗 中介式劳务派遣合同本质上属于劳务派遣合同的一种。在这种合同模式下，中介机构（即劳务派遣单位）与劳动者签订劳动合同，同时与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作。 其特点主要包括：一是涉及三方主体，即劳

一、劳务派遣合同最少签几年 根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 此规定旨在保障被派遣劳动者的就业稳定性和权益。在二年以上的固定期限内，劳动者可享有相对稳定的工作和收入。派遣单位需按月支付劳

一、劳务派遣一般签几年合同 劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立二年以上的固定期限劳动合同。 这一规定是为了保障被派遣劳动者的权益，避免劳务派遣单位短期频繁更换劳动者，使劳动者工作不稳定。二年以上的固定期限合同能让劳动者在一定时间内有相对稳定的

一、劳务派遣能不能转正 劳务派遣工可以转正，但并非必然。 从法律层面看，《劳动合同法》等相关法规并未禁止劳务派遣工转正。劳务派遣是一种用工形式，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派往用工单位工作。转正一般指与用工单位直接签订劳动合同，建立

一、合同制是人事代理还是劳务派遣 合同制既可能是人事代理，也可能是劳务派遣，还可能是普通的劳动合同关系，需要根据具体情况判断。 人事代理合同制，是单位委托人事代理机构，与员工签订合同并办理人事相关事务，如档案管理、职称评定等。在此模式下，员

一、直签好还是劳务派遣好 直签和劳务派遣各有优劣，选择哪种方式更好需结合自身情况判断。 直签指劳动者直接与用人单位签订劳动合同，建立直接劳动关系。其优势明显，劳动者在用人单位的稳定性高，能享受单位完整的福利待遇，如带薪年假、节日福利等；职业

一、中介和劳务派遣怎么看合同 审查中介合同和劳务派遣合同需关注以下要点： 中介合同 - 明确服务内容：清晰界定中介方提供的具体服务，如介绍工作的岗位范围、信息提供的程度等。 - 费用条款：明确中介费用的金额、支付方式、支付时间，以及在何种

一、公司春招是合同制还是劳务派遣制 公司春招采用合同制还是劳务派遣制，并无统一标准，需根据公司具体招聘政策和岗位性质判断。 合同制是公司直接与员工签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系，员工成为公司正式一员，享受公司规定的各项福利和保障，受《