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一、公司春招是合同制还是劳务派遣制
公司春招采用合同制还是劳务派遣制，并无统一标准，需根据公司具体招聘政策和岗位性质判断。
合同制是公司直接与员工签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系，员工成为公司正式一员，享受公司规定的各项福利和保障，受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规保护。这种用工形式稳定性高，员工归属感强，公司对员工的管理和调度更为直接。
劳务派遣制则是公司与劳务派遣机构签订协议，由派遣机构与员工签订劳动合同，再将员工派遣到公司工作。员工与公司无直接劳动关系，而是与派遣机构建立劳动关系。在这种模式下，员工的工资、社保等由派遣机构负责，公司主要负责员工的工作安排和管理。劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。
你可查看公司招聘公告、简章，或在面试时向招聘人员询问，以明确招聘采用的具体用工形式。
二、劳务中介不签合同套路违法吗
劳务中介不签合同套路行为通常违法。
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳务中介作为连接劳动者与用工单位的桥梁，其与劳动者或用工单位建立合作关系时，同样需要签订合同来明确各方权利义务。
若劳务中介不签合同且存在套路，比如隐瞒工作真实情况、以各种理由收取不合理费用等，侵犯了劳动者合法权益。不签订合同会使劳动者难以证明双方之间存在劳务关系，在发生纠纷时无法有效维权，如工资支付、工作时间、劳动条件等问题可能无法得到保障。
对于这种情况，劳动者可采取维权措施。向劳动监察部门投诉，由其责令中介改正；也可申请劳动仲裁，要求中介承担相应责任，如赔偿损失、支付未签订合同期间的双倍工资等。
总之，劳务中介不签合同套路是违法的，劳动者应积极维护自身权益。
三、设计师聘用合同的基本内容有哪些
设计师聘用合同的基本内容通常包含以下方面：
1. **合同双方信息**：明确聘用方和受聘设计师的详细信息，包括姓名、地址、联系方式等，确保双方身份清晰可辨。
2. **聘用期限**：规定合同的起始日期和结束日期，或者明确聘用的具体时长，如几个月或几年。也可约定试用期，明确试用期的时长和考核标准。
3. **工作内容与职责**：详细描述设计师的工作任务，如设计项目的类型、风格要求、交付成果的形式和标准等，明确其在工作中的具体职责和权限。
4. **薪酬与福利**：说明设计师的薪酬计算方式，如月薪、项目提成等，以及支付时间和方式。同时，明确是否提供福利，如社保、公积金、带薪休假等。
5. **知识产权归属**：对于设计师在工作过程中创作的设计成果，需明确知识产权的归属，是归聘用方所有，还是双方共同享有等。
6. **保密条款**：约定设计师对聘用方的商业秘密、设计方案等信息负有保密义务，防止信息泄露。
7. **违约责任**：规定双方在违反合同约定时应承担的责任和赔偿方式，以保障合同的顺利履行。
8. **合同解除与终止**：明确在何种情况下可以解除或终止合同，以及相应的程序和后果。
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