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一、中介式劳务派遣合同吗
中介式劳务派遣合同本质上属于劳务派遣合同的一种。在这种合同模式下，中介机构（即劳务派遣单位）与劳动者签订劳动合同，同时与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作。
其特点主要包括：一是涉及三方主体，即劳务派遣单位、劳动者和用工单位。二是劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，但在实际工作中向用工单位提供劳动。三是劳务派遣单位负责支付劳动者工资、缴纳社保等，用工单位则按照协议向劳务派遣单位支付服务费用。
不过，这类合同也存在一些需要注意的法律风险。比如，劳务派遣单位可能存在不规范操作，未依法为劳动者缴纳社保或按时支付工资；用工单位可能将一些原本应由正式员工承担的工作安排给劳务派遣人员，侵害劳动者权益。劳动者在签订此类合同前，要仔细审查劳务派遣单位的资质和信誉，明确自身权益和义务。若权益受到侵害，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。
二、中介劳务合同有盖章吗
中介劳务合同通常是需要盖章的。合同盖章具有重要的法律意义，它是确认合同主体对合同内容认可并愿意受其约束的重要标志。
对于中介公司而言，在劳务合同上加盖公章或合同专用章，代表公司对合同条款的确认，使其具有法律效力。若中介公司未盖章，可能会影响合同的有效性，一旦发生纠纷，可能会给双方带来举证困难等问题。
而劳动者一方，如果是自然人，通常是签字或按手印。签字和按手印与盖章具有同等的法律效力。不过，具体情况还需结合合同约定。有些合同会明确规定必须签字且盖章合同才生效。
如果中介劳务合同没有盖章，需根据具体情况判断合同是否实际履行。若双方已按照合同约定履行了主要义务，如劳动者提供劳务、中介公司支付报酬等，即使未盖章，合同也可能被认定为有效。但为避免法律风险，建议在签订中介劳务合同时，确保双方盖章或签字。
三、中介合同属劳务报酬吗
中介合同的报酬通常属于劳务报酬性质。
中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。中介人通过自身的劳务，如利用自己的信息资源、专业知识和人脉关系等，为委托人寻找交易机会或促成交易。当交易成功达成，委托人依据合同约定向中介人支付报酬。
从法律特征来看，这种报酬的获得是基于中介人付出的劳务行为，与单纯的商品买卖等交易获取的收益有明显区别。它是对中介人在促成交易过程中所付出的劳动、时间和精力的一种补偿。
不过，中介合同报酬在会计、税务等领域的具体认定和处理，可能会根据不同的规定和实际情况有所差异，但从合同本质上来说，中介合同报酬具有劳务报酬的基本属性。
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