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一、劳务派遣合同最少签几年
根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
此规定旨在保障被派遣劳动者的就业稳定性和权益。在二年以上的固定期限内，劳动者可享有相对稳定的工作和收入。派遣单位需按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
这一规定避免了派遣单位与劳动者签订短期合同，频繁更换劳动者，减少劳动者就业的不确定性。同时，也促使派遣单位更负责地管理和使用劳动力。所以，劳务派遣合同签订时，最短期限应为二年以上固定期限。
二、劳务协议最多可以签几年
劳务协议的签订期限没有法律上的强制性规定，其期限长短由双方当事人协商确定。
与劳动合同不同，劳动合同受《劳动合同法》等法律严格规范，存在无固定期限劳动合同等规定，而劳务协议是平等主体之间就劳务事项达成的协议，遵循意思自治原则。双方可根据劳务项目的性质、工作内容、预期目标等因素来决定协议期限。
比如一个短期的项目，双方可能签订几个月的劳务协议；对于长期稳定的劳务合作，也可以签订数年甚至更长时间的协议。只要协议内容是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益，无论签订多久都是合法有效的。
三、送外卖要不要签劳务合同
送外卖是否要签劳务合同，需根据外卖员与平台或所属公司的关系来判断。
若外卖员与平台或配送站构成劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是为保障双方权益，明确双方权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要事项。在劳动关系下，外卖员享有社保等待遇，平台需承担相应责任。
若外卖员以完成特定任务为目标，与平台或商家建立劳务关系，虽法律未强制要求签订书面劳务合同，但从风险防范角度，建议签订。书面劳务合同可避免双方在工作内容、报酬支付、责任承担等方面产生纠纷，当出现问题时，能作为解决争议的依据。
总之，送外卖无论是劳动关系还是劳务关系，签订合同都有助于明确双方权利义务，保障双方合法权益。
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