【摘要】中天法律咨询网为您整理了《中介和劳务派遣怎么看合同》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、中介和劳务派遣怎么看合同

审查中介合同和劳务派遣合同需关注以下要点：

中介合同

- 明确服务内容：清晰界定中介方提供的具体服务，如介绍工作的岗位范围、信息提供的程度等。

- 费用条款：明确中介费用的金额、支付方式、支付时间，以及在何种情况下费用可退还或调整。

- 违约责任：了解双方在合同履行过程中若出现违约行为应承担的责任，例如中介未按约定提供合适岗位的赔偿方式。

- 保密条款：确认中介对客户个人信息等是否有保密义务，防止信息泄露。

劳务派遣合同

- 主体信息：核实劳务派遣单位、用工单位的资质和基本信息，确保其合法合规。

- 派遣岗位和期限：明确被派遣劳动者的工作岗位、工作地点、派遣期限，避免随意变更。

- 劳动报酬和福利：确定劳动报酬的数额、支付方式、支付时间，以及劳动者应享受的福利待遇，如社保缴纳情况。

- 退回机制：了解用工单位在何种情形下可以将劳动者退回劳务派遣单位，以及退回后的处理方式。

仔细审查合同条款，如有不明确或不合理之处，及时与对方沟通修改，以保障自身合法权益。

二、中介公司的劳务合同能签吗

中介公司的劳务合同能否签订，需从多方面考量。

若中介公司具备合法经营资质，其劳务合同内容符合法律法规要求，签订是可行的。合法的劳务合同能保障双方权益，明确各自权利义务，规定工作内容、报酬、工作时间等关键信息，让双方有章可循。

然而，有些中介公司可能存在不规范操作，签订这类合同就有风险。比如，合同条款可能存在模糊不清之处，故意混淆概念，导致劳动者在报酬计算、工作范围界定等方面产生误解；或者合同中设置不合理的违约责任，加重劳动者负担；还有可能存在排除劳动者主要权利的条款，使劳动者权益无法得到保障。

在签订前，要仔细审查合同。查看中介公司的营业执照等证件，确保其合法合规。详细阅读合同条款，对不明确的地方要求中介公司解释清楚。若发现合同存在不合理或违法条款，应要求修改。若自身对合同把握不准，可咨询专业律师。只有在确认合同合法、公平且符合自身利益的情况下，才可签订。

三、收取中介费犯法吗劳务合同

劳务合同中收取中介费是否犯法，需根据具体情况判断。

合法情形：若中介机构依法设立，具备从事中介服务的资质，且在促成劳务合同双方达成交易过程中，按照法律规定和合同约定提供了真实、有效的居间服务，如实报告有关订立合同的事项，此时收取合理的中介费是合法的。这种情况下，收取中介费是中介机构正常的经营收入，受法律保护。

违法情形：如果中介机构没有相应资质，以欺诈、胁迫等手段迫使当事人签订劳务合同并收取中介费；或者故意隐瞒重要事实，提供虚假信息，损害劳务合同当事人的利益来获取中介费；又或者收取的中介费明显高于市场合理水平，存在不正当竞争等行为，那么收取中介费的行为可能违法。当事人不仅可以要求退还中介费，还可追究中介机构的法律责任。

总之，判断收取中介费是否犯法，关键在于中介机构的行为是否合法合规以及是否遵循市场公平原则。

以上是关于中介和劳务派遣怎么看合同的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。