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一、劳务派遣一般签几年合同
劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立二年以上的固定期限劳动合同。
这一规定是为了保障被派遣劳动者的权益，避免劳务派遣单位短期频繁更换劳动者，使劳动者工作不稳定。二年以上的固定期限合同能让劳动者在一定时间内有相对稳定的工作和收入预期。
在此期间，劳务派遣单位需按月向劳动者支付劳动报酬。即便劳动者在无工作期间，劳务派遣单位也应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。所以，法律明确规定了劳务派遣合同的最短期限为二年，以此来维护劳动者的就业稳定和基本权益。
二、能不能跟中介签劳务合同
可以跟中介签订劳务合同，但要注意以下方面。
从法律角度讲，劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。中介若有相关业务，双方达成一致，便能够签订劳务合同。
不过，在签订时要明确合同条款。其一，明确劳务内容、工作要求和标准，避免后续因工作内容不清产生纠纷。其二，约定劳务报酬及支付方式、时间，防止出现拖欠报酬的情况。其三，要规定好双方的权利和义务，比如中介是否有对劳务人员培训的义务，劳务人员是否有保守商业秘密的义务等。同时，注意合同中关于违约责任的约定，当一方违约时，另一方可依据约定维护自身权益。此外，要审查中介的资质，确保其具备合法经营的资格，降低合作风险。总之，跟中介签劳务合同是可行的，但需谨慎对待合同条款。
三、劳务中介能不能取消合同
劳务中介能否取消合同，需依据具体情形判断。
若合同中有约定解除条件，当该条件成就时，劳务中介可按约定取消合同。比如合同约定若中介未能在一定期限内为劳动者找到合适工作岗位，中介有权解除合同，此时若条件满足，中介即可取消。
在法定解除的情况下，依据相关法律规定，因不可抗力致使不能实现合同目的，或一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行等情形，劳务中介可行使法定解除权取消合同。例如，因突发重大公共事件导致中介无法开展业务，影响合同目的实现，中介可取消合同。
但如果没有出现约定或法定的解除情形，劳务中介单方面取消合同，则可能构成违约。违约方需按照合同约定承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
所以，劳务中介取消合同要视合同约定、法律规定以及实际情况而定，不能随意取消。
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