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一、公司要签劳务派遣协议吗

公司是否要签劳务派遣协议，需视具体情况而定。

若公司有使用被派遣劳动者的需求，就应当与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。依据相关法律规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。该协议应明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。

签劳务派遣协议对公司有一定益处。比如能灵活调整用工规模，降低用工成本，转移部分劳动风险等。但同时，公司也需承担相应义务，像提供与工作岗位相关的劳动条件和劳动保护，告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬等。

若公司不存在使用被派遣劳动者的情形，而是直接与劳动者建立劳动关系，自然无需签订劳务派遣协议，而是应签订劳动合同。

二、劳务派遣不给续签怎么办

劳务派遣合同到期不续签，可按以下情况处理：

- 用人单位原因不续签：若用工单位不续签，将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位应按《劳动合同法》规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

- 劳动者原因不续签：若因劳动者自身原因不续签，用人单位无需支付经济补偿。但用人单位需提前告知劳动者合同到期不续签事宜，并为劳动者办理离职手续，包括开具离职证明、结算工资、转移社保和档案等。

若劳务派遣单位不依法支付经济补偿，劳动者可通过以下途径维权：

- 与用人单位协商，要求其支付经济补偿。

- 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。

- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

三、劳务派遣合同有什么影响

劳务派遣合同会产生多方面影响，对不同主体各不相同。

对劳动者而言，有积极和消极影响。积极方面，可提供更多就业机会，尤其是在进入某些大型企业或特定行业时，劳务派遣是一种途径。还能积累不同企业的工作经验。消极方面，劳动者与用工单位无直接劳动关系，可能在薪酬福利上低于正式员工，职业发展空间相对受限，工作稳定性较差，在用工单位裁员时可能首当其冲。

对于用工单位，好处明显。能降低用人成本，无需承担招聘、培训等一系列费用；可灵活调整用工规模，根据业务需求随时增减派遣员工。不过也存在一定风险，派遣员工可能对企业的归属感不强，忠诚度较低，可能影响工作质量。并且如果派遣单位出现问题，如不依法为员工缴纳社保等，用工单位可能会受到牵连。

对于派遣单位，签订劳务派遣合同是其业务核心。通过收取用工单位的服务费用获取利润。但需承担一定法律责任，如规范管理派遣员工，保障员工合法权益，否则可能面临法律纠纷。

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