劳务派遣

一、签外包合同和劳务派遣合同有啥区别 外包合同和劳务派遣合同主要有以下区别： 1.主体关系：外包合同是发包方与承包方签订，发包方与承包方员工无直接雇佣关系。劳务派遣合同涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，

一、怎么对劳务派遣人员受伤的责任进行认定 劳务派遣人员受伤的责任认定需依据不同情况判断： 第一，一般情况下，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。

一、劳务派遣单位要告知被派遣劳动者什么 劳务派遣单位需履行多项告知义务，以保障被派遣劳动者的合法权益。 第一，应告知劳动者劳务派遣协议的内容，其中涵盖派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等重要

一、什么情况下被派遣劳动者可以解除劳务派遣合同 被派遣劳动者在以下情况下可以解除劳务派遣合同： 1.与劳务派遣单位协商一致：被派遣劳动者与劳务派遣单位经协商达成一致意见，可解除合同。 2.用人单位过错：用工单位有违反法律法规、合同约定的行为

一、劳务派遣合同终止应当由谁赔偿劳动者 劳务派遣合同终止时，赔偿主体需依据具体情形判断： -若因用工单位原因，如违法退回被派遣劳动者，导致劳务派遣单位与劳动者终止合同，用工单位应承担赔偿责任。按照相关规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，

一、在我国的法律规定中劳务派遣协议中应当约定哪些内容 依据我国法律，劳务派遣协议应约定以下内容： 1.派遣岗位和人员数量：明确被派遣劳动者的具体工作岗位，以及派遣的人员数量，使双方对用工规模和岗位要求有清晰界定。 2.派遣期限：确定派遣的起

一、劳务派遣福利待遇和正式员工一样吗 劳务派遣工与正式员工的福利待遇是否一样，需分情况来看。 依据劳动合同法规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同

一、平台企业采用劳务派遣方式用工的,依法履行什么责任 平台企业采用劳务派遣方式用工，依法需履行多方面责任： 1.如实告知义务：平台企业应向被派遣劳动者如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解

一、劳务派遣合同的种类和期限如何确定 劳务派遣合同主要分为固定期限和无固定期限两种。固定期限劳务派遣合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同；无固定期限则是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立

一、被骗签了劳务派遣合同应该怎么办 若被骗签了劳务派遣合同，可按以下方法处理： 第一，收集证据。收集能证明被骗的材料，如与对方沟通的聊天记录、通话录音，合同签订时的现场视频，涉及欺诈的书面文件等，这些证据对后续维权至关重要。 第二，尝试协商