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一、怎么对劳务派遣人员受伤的责任进行认定
劳务派遣人员受伤的责任认定需依据不同情况判断：
第一，一般情况下，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。所以，派遣人员在工作中受伤，派遣单位需承担工伤保险责任。
第二，若用工单位存在过错，需承担相应责任。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。比如，用工单位提供的劳动安全设施不符合规定，导致派遣人员受伤，用工单位就要和派遣单位共同承担责任。
第三，第三人侵权致派遣人员受伤的，派遣人员既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
第四，需明确劳动关系。认定责任前，要先确定派遣人员与派遣单位存在劳动关系，这是派遣单位承担责任的前提。可通过劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证明。
二、劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，是基于《劳动合同法》的规定。当被派遣劳动者的合法权益受到侵害时，二者需共同向劳动者承担赔偿责任。
出现以下情形，二者应承担连带赔偿责任。一是劳务派遣单位违反法律规定，如未与劳动者签订二年以上固定期限劳动合同、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，给劳动者造成损害的，用工单位需承担连带责任。二是用工单位给被派遣劳动者造成损害，比如违反国家劳动标准，未提供相应劳动条件和劳动保护等，劳务派遣单位同样要担责。
承担连带赔偿责任意味着劳动者既可以要求劳务派遣单位承担赔偿责任，也可以要求用工单位承担赔偿责任，还能要求二者共同赔偿。这种规定旨在加强对被派遣劳动者的保护，避免劳务派遣单位和用工单位相互推诿责任，保障劳动者能及时获得赔偿，维护其合法权益。
三、在我国的法律规定中劳务派遣协议中应当约定哪些内容
依据我国法律，劳务派遣协议应约定以下内容：
1.派遣岗位和人员数量：明确被派遣劳动者的具体工作岗位，以及派遣的人员数量，使双方对用工规模和岗位要求有清晰界定。
2.派遣期限：确定派遣的起始与结束时间，或按工作任务明确派遣期限，保障双方对合作时长有明确预期。
3.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式：劳动报酬需明确数额、支付周期等；社会保险费要约定数额及双方缴纳方式，确保劳动者权益。
4.工作时间和休息休假事项：按照法律规定，明确劳动者的工作时间安排、休息休假权利，保障劳动者合法权益。
5.被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇：约定在这些特殊情况下，劳动者应享受的待遇及费用承担方，降低用工风险。
6.劳动安全卫生以及培训事项：明确用工单位提供劳动安全卫生条件的责任，以及对劳动者进行培训的义务。
7.经济补偿等费用：约定在出现法定情形时，经济补偿等费用的承担方式。
8.劳务派遣协议的解除条件：明确双方可以解除协议的情形及相应责任。
9.违约责任：约定双方违反协议时应承担的责任，保障协议顺利履行。
通过明确上述内容，可规范劳务派遣关系，保障各方合法权益。
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