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一、平台企业采用劳务派遣方式用工的,依法履行什么责任

平台企业采用劳务派遣方式用工，依法需履行多方面责任：

1.如实告知义务：平台企业应向被派遣劳动者如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

2.支付劳动报酬：按照劳务派遣协议约定，向劳务派遣单位支付服务费用，确保劳务派遣单位按时足额向被派遣劳动者支付劳动报酬。跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

3.提供劳动条件和保护：为被派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护，保障劳动者在安全、健康的环境下工作。

4.不得再派遣：平台企业不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

5.参加或组织工会：被派遣劳动者有权在平台企业依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益，平台企业应给予支持。

平台企业履行这些责任，既是法律的要求，也是保障劳动者权益、维护和谐劳动关系的必要举措。

二、有建筑资质承接劳务分包是否有效

有建筑资质承接劳务分包一般有效，但需满足一定条件。

首先，若企业具备相应建筑资质，且该资质涵盖所承接劳务分包工程的专业类别和等级要求，合同通常有效。例如企业有建筑工程施工总承包资质，承接与之相符的劳务分包，在符合法律规定和合同约定时，这种承接行为受法律保护。

其次，要遵守法律法规。依据相关建筑法规，劳务分包需合法合规，不能将主体工程进行劳务分包，且禁止转包和违法分包。若违反这些规定，即便有建筑资质，承接劳务分包也可能被认定无效。比如将主体结构劳务分包给不具备相应资质的单位，合同会被判定无效。

最后，合同条款应完备。劳务分包合同要明确双方权利义务、工程内容、质量标准、价款支付等关键内容。合同条款清晰合法，才有利于保障双方权益，确保承接劳务分包有效。若合同存在欺诈、胁迫等情形，也可能影响合同效力。

三、工程分包和劳务分包的区别有哪些

工程分包和劳务分包存在多方面区别：

1.主体不同：工程分包的主体是总承包商或专业承包商与具备相应资质的专业分包商；劳务分包主体是总承包商、专业承包商与劳务分包商。

2.内容不同：工程分包中，分包商要对分包工程进行施工，涵盖完成工程所需的人工、材料、机械等全部投入；劳务分包仅提供劳务，不负责材料和设备采购。

3.合同效力不同：工程分包若未获发包人同意，或分包给无相应资质企业，合同无效；劳务分包无需发包人同意，只要分包给具有劳务资质的企业，合同一般有效。

4.管理责任不同：工程分包中，分包商对分包工程全面管理；劳务分包中，劳务分包商服从总承包商或专业承包商的管理。

5.计价方式不同：工程分包按分包工程总价计价；劳务分包按劳务工时或工程量计算劳务报酬。

明确二者区别，有助于建筑企业依法依规开展业务，避免法律风险。

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