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一、劳务派遣制员工与合同制员工区别

劳务派遣制员工与合同制员工主要有以下区别：

1. 劳动关系主体：劳务派遣制员工与劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位是劳务关系；合同制员工直接与用人单位签订劳动合同，与用人单位建立劳动关系。

2. 合同期限：劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同；合同制员工的劳动合同期限较为灵活，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。

3. 管理主体：劳务派遣制员工由劳务派遣单位管理，但在实际工作中受用工单位的工作安排和管理；合同制员工则完全由用人单位进行管理。

4. 薪酬福利：劳务派遣制员工的工资一般由劳务派遣单位发放，在福利待遇方面，可能与用工单位的合同制员工存在差异；合同制员工的薪酬福利由用人单位直接确定和发放，通常享受用人单位完整的福利体系。

5. 解除劳动关系方式：劳务派遣制员工被用工单位退回后，劳务派遣单位可能依法解除劳动合同；合同制员工的解除需依据与用人单位签订的劳动合同及相关法律规定执行。

二、劳务合同解除了还能要求赔偿吗

劳务合同解除后能否要求赔偿，需依据具体情形判断。

若劳务合同中有关于解除赔偿的约定，那么当出现符合约定的解除情形时，当事人可按照合同约定要求赔偿。例如合同明确规定，一方提前解除合同需支付对方一定金额作为赔偿，这种情况下，另一方就有主张赔偿的依据。

若合同没有相关约定，则要考察解除行为是否存在过错。若一方因对方过错导致合同解除，比如对方未按合同提供必要工作条件、未按时支付报酬等，无过错方可以要求过错方赔偿因解除合同造成的损失，像因准备工作而产生的费用、预期收益损失等。

不过，若劳务合同是正常到期解除，或者双方协商一致解除且未约定赔偿事宜，通常不能要求赔偿。另外，如果是因不可抗力等不可归责于双方的原因导致合同解除，一般也不存在赔偿问题。

三、劳务合同人员可以随时终止合同吗

劳务合同人员一般不能随时终止合同，具体需视合同约定和实际情况判断。

如果劳务合同中有明确约定一方可随时终止合同的情形，那么在符合该约定时，劳务合同人员有权依约随时终止。例如合同写明劳务人员可提前一定天数通知后随时终止，依此执行即可。

若合同无此类约定，随意终止合同可能构成违约。根据民法典，当事人应按约定全面履行义务。劳务合同人员随意终止，可能要承担违约责任，如赔偿因提前终止给对方造成的损失，包括直接损失和可预见的间接损失。

不过，在某些法定情形下，劳务合同人员无需承担违约责任即可终止合同。比如对方以欺诈、胁迫手段订立合同，使劳务人员在违背真实意愿的情况下签订；或者对方不履行合同主要义务，经催告后在合理期限内仍未履行等。

总之，劳务合同人员能否随时终止合同，关键看合同约定及是否存在法定解约情形。

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