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一、劳务派遣是签劳务协议吗

劳务派遣通常签订的不是劳务协议，而是劳务派遣协议与劳动合同。

劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）之间，需签订劳务派遣协议。该协议应明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。

同时，劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立劳动合同。劳动合同除了具备一般劳动合同的必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。且劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

而劳务协议一般是平等主体之间就劳务事项进行约定的合同，与劳务派遣中涉及的合同性质和主体关系有所不同。所以，劳务派遣主要涉及劳务派遣协议和劳动合同，并非单纯的劳务协议。

二、劳务合同对员工有影响吗

劳务合同对员工有多方面影响。

从权益保障看，与劳动合同相比，劳务合同员工享受的权益保障相对有限。劳动合同受劳动法严格保护，企业需为员工缴纳社保，提供法定假期、加班工资等。而劳务合同遵循民法，是否缴纳社保、给予福利由双方协商确定，若无约定，企业无强制义务，员工在养老、医疗等方面保障不足。

在稳定性上，劳动合同约束性强，企业辞退员工需满足法定条件并给予补偿。劳务合同解除较灵活，一方可按约定或法律规定解除，员工工作稳定性差。

在赔偿方面，劳动合同员工因工受伤属工伤，企业担责。劳务合同员工受伤按过错原则确定责任，若自身有过错，可能承担部分责任。

不过，劳务合同也有优势。对一些灵活就业、短期工作或有其他收入保障的员工，劳务合同灵活，不限制其同时开展其他工作，还能自主安排工作时间。

三、劳务合同对公司有影响吗

劳务合同对公司有一定影响，具体表现如下：

- 优势方面

- 用人灵活：公司使用劳务人员，无需像劳动合同那样承担诸多法定的义务，如缴纳社会保险等。在业务量有波动时，可根据需求随时增减劳务人员，能有效降低人力成本。

- 减少管理成本：劳务人员通常由劳务公司或个人自行管理，公司只需关注劳务成果，不必投入大量精力进行人员日常管理，节省管理资源。

- 风险方面

- 法律风险：如果劳务合同签订不规范，可能会被认定为事实劳动关系，公司将面临支付双倍工资、补缴社保等法律责任。

- 劳务质量风险：劳务人员与公司的联系相对松散，可能缺乏对公司的归属感和忠诚度，在工作中可能出现积极性不高、责任心不强等问题，影响劳务质量。

- 商业秘密泄露风险：由于劳务人员流动性较大，公司商业秘密和敏感信息存在被泄露的风险，可能给公司带来损失。

总体而言，劳务合同对公司利弊共存。公司应规范合同签订，加强对劳务人员的管理，以降低风险，充分发挥其优势。

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