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一、劳务派遣和劳务公司的区别

劳务派遣与劳务公司存在多方面区别：

-概念性质：劳务派遣是一种用工形式，指劳务派遣单位将劳动者派往用工单位，在用工单位指挥监督下从事劳动，涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务公司则是依法设立的企业法人，以提供劳务服务为主要经营业务，是独立的市场主体。

-业务重点：劳务派遣着重于人员的派遣和管理，要与劳动者签订劳动合同，负责薪酬发放、社保缴纳等，同时按用工单位要求输送合适人员。劳务公司业务更为广泛，涵盖各类劳务服务的提供，如工程劳务承包、家政服务等，重点在于完成特定劳务任务。

-法律责任：劳务派遣中，劳务派遣单位与用工单位依法律和协议分担责任，如劳动者权益受损，双方可能承担连带赔偿责任。劳务公司对自身员工及提供的劳务服务承担主要法律责任，与客户一般是基于劳务合同的约定承担责任。

二、劳务派遣工和劳务公司纠纷怎么处理

劳务派遣工与劳务公司产生纠纷，可通过以下途径处理：

第一，协商解决。双方直接就争议问题进行沟通，寻求达成一致的解决方案，这是最便捷高效的方式，能节省时间与成本。

第二，调解。可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解过程中，中立第三方介入，促进双方互谅互让，达成调解协议。

第三，仲裁。若协商、调解不成，劳务派遣工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在规定时效内提交仲裁申请，并准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以支持自身主张。

第四，诉讼。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律作出最终判决。

处理纠纷时，劳务派遣工务必注意保留好能证明劳动关系和自身权益的证据，通过合法合理途径维护自身权益。

三、提供劳务派遣服务属于什么服务

提供劳务派遣服务属于现代服务中的人力资源服务。

劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

从法律角度看，劳务派遣服务涉及三方主体，即劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位作为用人单位，承担与劳动者签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等义务；用工单位负责对劳动者进行工作安排和管理。

在税收政策方面，一般纳税人提供劳务派遣服务，可以选择一般计税方法，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照6%的税率计算缴纳增值税；也可以选择简易计税方法，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照5%的征收率计算缴纳增值税。小规模纳税人提供劳务派遣服务，也有相应的计税方式。

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