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一、劳务派遣合同和正式合同的不同都有哪些

劳务派遣合同和正式合同存在多方面不同：

1.主体不同：劳务派遣合同涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位与劳动者；正式合同只涉及两方，即用人单位和劳动者。

2.劳动关系不同：签订劳务派遣合同的劳动者，与劳务派遣单位建立劳动关系，但在实际用工单位工作；正式合同中，劳动者直接与用人单位建立劳动关系，并在该单位工作。

3.合同期限不同：劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；正式合同期限可多样，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

4.工资支付主体与方式不同：劳务派遣合同中，劳动者工资由劳务派遣单位支付，一般按月支付；正式合同中，工资由用人单位直接支付。

5.适用法律不同：劳务派遣合同主要受《劳动合同法》中劳务派遣特别规定约束；正式合同适用《劳动合同法》一般规定。

6.岗位性质不同：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；正式合同岗位范围广泛。

二、劳务派遣工合同到期公司不续签有补偿吗

劳务派遣工合同到期，公司不续签一般有补偿。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的是劳动合同。依据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

在劳务派遣关系里，若派遣单位在合同到期后不续签，通常需向劳务派遣工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若用工单位不续签派遣协议，导致派遣工被退回派遣单位，派遣单位需按规定为其重新派遣。若重新派遣时维持或提高劳动合同约定条件，而派遣工不同意，派遣单位无需支付经济补偿；若重新派遣降低了条件，派遣工不同意，派遣单位解除劳动合同的，要支付经济补偿。

三、没有签订劳务派遣合同可以申请赔偿吗

没有签订劳务派遣合同，劳动者在符合条件时可以申请赔偿。

根据法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同。若劳务派遣单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对劳动者权益的保障，也是对用人单位不签订书面合同的惩罚。

如果超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者申请赔偿，需证明与劳务派遣单位存在劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料来证明。

劳动者可先与劳务派遣单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

所以，没有签订劳务派遣合同，劳动者在满足一定条件下能申请赔偿，关键在于收集证据和选择合适维权途径。

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