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一、劳务派遣合同和外包合同有什么区别

劳务派遣合同和外包合同存在多方面区别：

1. 主体关系：在劳务派遣中，涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方。派遣单位与劳动者是劳动关系，派遣单位将劳动者派至用工单位工作；外包合同仅涉及发包方和承包方两方，承包方自行组织人员完成工作任务，发包方与承包方员工无直接劳动关系。

2. 适用法律：劳务派遣主要适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的特别规定，强调对劳动者权益的保护；外包合同更多适用《中华人民共和国民法典》中关于合同的一般规定，侧重于双方合同约定的权利义务。

3. 管理责任：用工单位对被派遣劳动者有一定的指挥、管理权，需提供劳动条件和劳动保护；外包合同中，发包方一般不直接管理承包方员工，只根据合同要求对工作成果进行验收。

4. 风险承担：劳务派遣中，若劳动者权益受损，派遣单位和用工单位可能需承担连带赔偿责任；外包合同里，承包方自行承担员工的劳动风险，发包方通常不对承包方员工的劳动纠纷负责。

5. 费用结算：劳务派遣的费用通常按派遣人数、工作时间等计算；外包合同则多根据工作成果、项目完成情况等进行结算。

二、劳务派遣合同和直签合同有什么区别

劳务派遣合同和直签合同存在多方面区别：

1. 合同主体：劳务派遣合同涉及三方，即劳务派遣单位、劳动者与用工单位。劳动者与劳务派遣单位签订合同，由派遣单位将其派至用工单位工作。直签合同仅有两方，劳动者直接与用人单位签订合同。

2. 劳动关系：在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，与用工单位是劳务使用关系。直签合同里，劳动者与用人单位建立直接的劳动关系。

3. 合同期限：劳务派遣合同一般为两年以上的固定期限合同。直签合同可以是固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限的合同。

4. 稳定性：直签合同员工一般稳定性较高，用人单位通常会将其纳入正式员工体系进行管理和培养。而劳务派遣员工稳定性相对低，用工单位可根据自身需求在派遣期满后不再使用。

5. 福利待遇：直签员工享受用人单位完整的福利待遇。劳务派遣员工的福利待遇可能相对较少，通常会低于用工单位的正式员工。

三、劳务派遣员工和劳务外包员工的区别

劳务派遣员工和劳务外包员工存在多方面区别：

1. 法律关系：劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，用工单位使用劳动力；劳务外包是发包单位与承包单位之间的合同关系，劳动者与承包单位建立劳动关系，发包单位与劳动者无直接关系。

2. 管理主体：劳务派遣员工由用工单位直接管理，按照用工单位的规章制度进行工作；劳务外包员工由承包单位管理，发包单位一般不直接干预员工的具体工作管理。

3. 风险承担：劳务派遣中，若劳动者侵权，用工单位通常要承担相应责任；劳务外包里，承包单位对员工的劳动过程负责，发包单位对员工侵权等一般不承担责任。

4. 费用结算：劳务派遣费用按派遣人数、派遣期限等结算；劳务外包费用通常按工作量、项目成果等结算。

5. 适用范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性岗位实施；劳务外包适用范围更广，涵盖各种业务流程和项目。

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