【摘要】中天法律咨询网为您整理了《劳务派遣与合同工的区别》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、劳务派遣与合同工的区别

劳务派遣与合同工存在多方面区别：

1. 劳动关系主体：劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳动关系存在于劳动者和派遣单位之间；派遣单位将劳动者派至用工单位工作，劳动者与用工单位是劳务使用关系。合同工则是劳动者直接与用人单位签订劳动合同，劳动关系仅存在于劳动者和用人单位之间。

2. 合同期限：劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同；合同工签订的劳动合同期限多样，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

3. 工资福利：劳务派遣工一般执行用工单位的工资福利制度，但在实际中，待遇可能低于用工单位的合同工。合同工的工资福利由用人单位根据自身情况和劳动合同约定确定。

4. 岗位性质：劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施；合同工则可从事用人单位的各种岗位工作。

5. 管理主体：劳务派遣工由用工单位管理具体工作，但劳动关系管理由派遣单位负责；合同工由用人单位进行全面管理。

二、劳务合同怎么签订才有效

签订有效的劳务合同，需注意以下方面：

1. 主体合格：合同双方应具备相应民事行为能力。提供劳务者需能独立承担民事责任，接受劳务一方如是法人或其他组织，要依法成立并具备相应资质。

2. 意思表示真实：双方在订立合同时，表达的意愿应是真实的，不存在欺诈、胁迫等情形。例如，一方不能故意隐瞒重要信息或通过威胁手段迫使对方签订合同。

3. 内容合法：合同条款不能违反法律、行政法规的强制性规定，不得损害国家、集体和他人合法权益。劳务合同应明确工作内容、工作地点、劳务报酬、支付方式等重要条款。工作内容应具体清晰，报酬约定应合理公平。

4. 形式规范：一般采用书面形式订立劳务合同，明确双方权利义务。合同应由双方签字或盖章确认，如有必要，可进行公证或见证以增强合同效力。

签订劳务合同前，双方应仔细审查合同条款，确保合同合法有效，以维护自身合法权益。

三、合同工和劳务派遣的区别

合同工和劳务派遣存在多方面区别：

1. 劳动关系主体：合同工的劳动关系建立于劳动者与用人单位之间。劳动者为单位直接招用，双方签订劳动合同，受单位管理与支配。而劳务派遣中，存在三方关系，即劳动者、劳务派遣单位和用工单位。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由派遣单位派往用工单位工作。

2. 合同期限：合同工一般签订固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同。

3. 薪资福利：合同工薪资福利由用人单位直接确定和发放，通常与单位经济效益、个人绩效等挂钩。劳务派遣工的工资由派遣单位支付，其劳动报酬与用工单位同类岗位劳动者同工同酬，但在实际中，可能存在一定差异。

4. 稳定性：合同工相对稳定，若没有重大违规等情况，可长期在用人单位工作。劳务派遣工稳定性较差，用工单位可根据业务需求退回派遣工，派遣单位再安排其他工作，若无合适岗位，派遣工可能面临待岗。

5. 法律责任：合同工若权益受损，直接向用人单位主张权利。劳务派遣中，若劳动者权益受侵害，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

以上是关于劳务派遣与合同工的区别的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，中天法律咨询平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。