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一、劳务派遣工比例是多少劳务派遣公司经营的准则有什么
关于劳务派遣工比例，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这里的用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
劳务派遣公司经营需遵循以下准则：
1.许可制度：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
2.注册资本要求：注册资本不得少于人民币二百万元。
3.合法经营：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，不得向被派遣劳动者收取费用。
4.义务履行：依法与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限书面劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
这些规定旨在保障劳务派遣工的合法权益，规范劳务派遣市场秩序。
二、劳务派遣员工怎样才能转为正式工
劳务派遣员工转为正式工需多方面考量。首先要了解用工单位的转正政策，不同单位转正标准与流程有别，有些依据工作绩效，有些看重工作年限，所以要先明确具体要求。
提升自身工作表现是关键。要在工作中展现出较强的专业能力、责任心和敬业精神，高效完成工作任务，积极解决工作难题，为用工单位创造价值，赢得领导与同事认可。
建立良好人际关系也不可忽视。与用工单位的同事、领导保持良好沟通协作，融入工作团队，能增加自身的好感度和转正机会。
此外，主动争取也是重要环节。当符合一定条件后，可向用工单位人力资源部门或领导表达转正意愿，提交转正申请，说明自身优势和对单位的贡献，阐述转正的理由和决心。
最后，若在当前用工单位转正困难，也可考虑寻找其他有正式编制岗位的工作机会，通过正常招聘流程进入理想企业成为正式员工。
三、劳务派遣工在一个单位可以工作多长时间
劳务派遣工在一个单位的工作时长并无严格统一的上限规定，但受多方面限制。
《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
若劳务派遣工所在岗位属于临时性岗位，通常工作不超六个月。不过，若工作岗位不属于临时性、辅助性、替代性岗位，这种劳务派遣本身就可能违反法律规定。
同时，若用工单位需要长期使用劳务派遣工，可通过续签派遣协议等方式，但多次续签也需符合法律规定，不能借此规避法律责任，侵害劳动者权益。
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