【摘要】中天法律咨询网为您整理了《劳务派遣用工合同到期不续签，怎么办》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、劳务派遣用工合同到期不续签,怎么办
劳务派遣用工合同到期不续签，分不同主体有不同处理方式。
对于被派遣劳动者而言，如果是用工单位不续签，通常被退回劳务派遣单位。劳务派遣单位应按规定为劳动者重新安排工作，若在无工作期间，需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。若劳务派遣单位也不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于用工单位，若不续签合同，应按规定与劳务派遣单位办理解除或终止劳务派遣协议的手续，妥善处理被派遣劳动者的工作交接等事宜。
对于劳务派遣单位，若不续签与劳动者的合同，除支付经济补偿外，还需依法为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被派遣劳动者可与劳务派遣单位友好协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、跟员工签劳务合同,不上社保可以吗
与员工签订劳务合同后不上社保是否可行，需视双方建立的是劳动关系还是劳务关系而定。
若双方构成劳动关系，即便签订的是劳务合同，也不能规避为员工缴纳社保的法定义务。根据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这种情况下，即使合同约定不缴纳社保，该约定也因违反法律强制性规定而无效。一旦被社保部门查实，用人单位将面临补缴社保、缴纳滞纳金甚至罚款的法律后果。若员工因未缴纳社保遭受损失，如无法享受医保待遇、工伤赔偿等，用人单位需承担相应赔偿责任。
若双方确实建立的是劳务关系，比如退休返聘人员、在校实习生等，用人单位无需为其缴纳社保。劳务关系受《民法典》调整，双方权利义务主要依据合同约定，不适用劳动法律法规关于社保缴纳的规定。
所以，判断能否不为员工缴纳社保，关键在于双方关系的实质，而非合同名称。
三、劳务合同到期不续签是否需要支付赔偿金
劳务合同到期不续签是否需支付赔偿金，要根据具体情况判断。
若为劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而劳务合同不同于劳动合同，它受民法调整。是否支付赔偿金需依据合同约定。若劳务合同中明确约定合同到期不续签需支付赔偿金，那么按照合同约定执行。若合同未作相关约定，一般情况下，一方不续签劳务合同无需支付赔偿金，但给对方造成损失的，可能需承担赔偿责任。
所以，判断劳务合同到期不续签是否支付赔偿金，关键在于区分合同性质，查看合同约定及是否造成损失。
以上是关于劳务派遣用工合同到期不续签,怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
