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一、国企劳务派遣和正式工有什么区别
国企劳务派遣工和正式工主要有以下区别：
1.劳动关系：正式工与国企直接签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系。而劳务派遣工是与劳务派遣公司签订合同，由派遣公司将其派到国企工作，与国企是用工关系。
2.薪资待遇：正式工的工资一般由国企按照自身的薪酬体系确定，享受国企的各种福利待遇，如奖金、津贴、补贴等。劳务派遣工的工资由派遣公司发放，通常低于同岗位正式工，福利待遇也相对较少。
3.职业发展：正式工在国企有较为明确的职业晋升通道，可根据工作表现和能力获得晋升机会。劳务派遣工则较难获得晋升，职业发展空间相对有限。
4.稳定性：正式工只要不出现重大违规违纪行为，一般工作较为稳定。而劳务派遣工的派遣期限通常根据项目或业务需求而定，合同到期后可能不再续签，工作稳定性较差。
5.保障程度：正式工享有国企提供的完善的社会保障和劳动保护。劳务派遣工的社保由派遣公司缴纳，在劳动保护方面，国企的重视程度可能不如正式工。
二、劳务关系发生事故后有责任划分吗
劳务关系发生事故后存在责任划分。根据相关法律规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
若提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，接受劳务方未提供必要的安全防护措施，存在过错，需承担一定责任；而提供劳务方自身违反操作规范等存在过错，也需自行承担部分责任。
如果是第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
所以，在劳务关系事故中，要依据具体情况，考量各方的过错程度等来进行责任划分。
三、劳务费欠条怎么写才能在法律上生效
要使劳务费欠条在法律上生效，需包含以下关键内容：
1.双方信息：明确债权人和债务人的姓名、身份证号、联系方式、地址等，确保身份信息准确无误。
2.欠款原因：清楚写明因何种劳务产生欠款，如某工程施工劳务、某项目设计劳务等。
3.欠款金额：用大写和小写两种方式书写欠款数额，防止篡改，如“人民币壹万元整（10000元）”。
4.还款时间：明确约定还款的具体时间或期限，比如“于[具体时间范围]内还清”。
5.利息约定：若有利息，要写明利率标准，如“按照年利率[X%]计算利息”。
6.违约责任：约定债务人逾期还款应承担的责任，如支付违约金等。
7.签名和日期：债务人需亲笔签名并按手印，同时注明欠条出具日期。
示例：
欠条
今欠[债权人姓名]（身份证号：[具体号码]）因[劳务项目]劳务费人民币壹万元整（10000元），于[还款时间]前还清。若逾期未还，按照年利率[X%]支付利息，并承担[具体金额]的违约金。
欠款人：[债务人姓名]
身份证号：[具体号码]
联系方式：[电话号码]
地址：[具体地址]
日期：[出具日期]
这样的欠条能明确双方权利义务，保障债权人合法权益，具备法律效力。
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