一、公司单方面违法解除劳动关系怎么赔偿 公司单方面违法解除劳动关系，劳动者有权获得相应赔偿。具体赔偿标准如下： 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

一、员工提被迫解除劳动关系如何赔偿 员工提出被迫解除劳动关系，企业可能需按以下情况赔偿： 1. 经济补偿金：依据劳动合同法，若因企业存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保

一、由于公司因解除劳动关系有哪些赔偿 公司解除劳动关系的赔偿情况分为以下几种： 1. 违法解除：公司无正当理由或违反法律规定解除劳动关系，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工

一、工厂倒闭会赔偿员工经济补偿吗 工厂倒闭通常需要赔偿员工经济补偿。根据法律规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，此时用人单位应当向劳动者支付

一、6个月试用期没过被裁员怎么赔偿 试用期六个月没过被裁员，赔偿情况需分情形讨论。 若单位因劳动者不符合录用条件裁员，无需支付赔偿。但单位要证明其已明确录用条件，且有证据证明劳动者未达到该条件。比如在招聘时明

一、劳动法有规定试用期被辞退有赔偿吗 根据劳动法规定，试用期被辞退是否有赔偿需视具体情形而定。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。比如用人单位在招聘时明确了岗位要求，而

一、劳务派遣合同到期用人单位不续签怎么赔偿 劳务派遣合同到期，用人单位不续签的赔偿问题需区分不同情况。 若用人单位维持或提高原劳动条件，劳动者不同意续签，用人单位无需支付经济补偿。 若用人单位降低原劳动条件，劳

一、工亡赔偿是单位承担还是社保承担 工亡赔偿的承担主体需根据单位是否为职工缴纳工伤保险来确定。 若单位已依法为职工缴纳工伤保险，大部分工亡赔偿项目由社保基金承担。这些项目包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以

一、手指缺损工伤怎么赔偿的 手指缺损工伤赔偿步骤及内容如下： 第一，需进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

一、工伤十几年后辞职单位还有赔偿吗 工伤十几年后辞职，单位是否有赔偿需分情况来看。 若职工之前被认定为工伤且有伤残等级，根据《工伤保险条例》，部分赔偿是在解除劳动关系时支付。比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤