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一、由于公司因解除劳动关系有哪些赔偿
公司解除劳动关系的赔偿情况分为以下几种：
1. 违法解除：公司无正当理由或违反法律规定解除劳动关系，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者工作3年，月工资5000元，违法解除时应得赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
2. 合法解除且需支付经济补偿的情形：如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等。补偿标准与上述经济补偿标准一致。
3. 合法解除无需支付补偿的情形：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，公司解除劳动关系无需支付补偿。
二、用人单位可以和员工签订劳务合同吗
用人单位可以和员工签订劳务合同，但需符合一定情形。
当用人单位与员工之间构成劳务关系时，双方可以签订劳务合同。劳务关系是由两个或两个以上平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。常见情形包括：一是用人单位招用已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，按照相关法律规定，这种情况下双方建立的是劳务关系，应签订劳务合同；二是用人单位使用兼职人员，兼职人员与其他单位存在劳动关系，和本单位建立的就是劳务关系，签订劳务合同；三是用人单位临时雇佣人员完成特定短期工作任务，比如临时性的项目，双方也可签订劳务合同。
不过，若用人单位与员工之间是劳动关系，如员工接受用人单位管理、遵守规章制度、从事单位安排有报酬的劳动等，就应签订劳动合同而非劳务合同。若用人单位故意以劳务合同掩盖劳动关系，可能面临法律风险，员工可通过法律途径维护自身权益。
三、用人单位可以与员工签订劳务合同吗
用人单位可以与员工签订劳务合同，但需根据实际情况判断是否符合法律规定。
一般而言，当双方建立的是劳务关系而非劳动关系时，签订劳务合同是可行的。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。比如，单位临时聘请人员完成特定项目，像短期的装修、宣传活动等，这类人员不纳入单位的正式编制，工作具有临时性、独立性，单位不负责其社保等，这种情况下就适合签订劳务合同。
然而，如果双方实际构成劳动关系，用人单位为规避责任而签订劳务合同则不合法。劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。判断劳动关系，可依据是否存在管理与被管理关系、劳动者是否提供有报酬的劳动且该劳动是用人单位业务组成部分等因素。若构成劳动关系，用人单位就应签订劳动合同，履行相应义务，如缴纳社保、支付加班费等。
所以，用人单位签订劳务合同需符合实际的法律关系，否则要承担相应法律后果。
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