一、公司倒闭兼职有没有赔偿的 公司倒闭时，兼职人员是否有赔偿需根据兼职的具体用工形式判断。 如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者

一、无理由辞退兼职如何赔偿 兼职分为非全日制用工和一般劳务关系两种情况，赔偿方式有所不同。 非全日制用工中，根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位

一、兼职受了工伤不赔偿违法吗 兼职受工伤不赔偿是否违法需分情况判断。 若兼职人员与用人单位构成劳动关系，根据《工伤保险条例》，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费。在此情况下，职工发生工伤，用人单位需承担相应责任

一、变相兼职认定工伤怎么赔偿 变相兼职认定工伤后，赔偿流程与一般工伤赔偿大致相同，赔偿项目与标准依据相关法律规定执行。 赔偿通常分为两部分。一是工伤保险基金支付部分：包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食

一、劳务外包工伤由谁负责赔偿 劳务外包中工伤赔偿责任主体的确定，需依据具体情况判断。 若劳动者与外包单位存在劳动关系，根据《工伤保险条例》，外包单位应承担工伤赔偿责任。外包单位需为劳动者缴纳工伤保险，发生工伤后

一、劳务外包工伤由谁负责赔偿的 劳务外包中，工伤赔偿责任主体需根据具体情况确定。 若劳动者与劳务外包公司签订劳动合同，建立劳动关系，在工作中发生工伤，劳务外包公司作为用人单位，承担工伤保险责任。该公司应依法为劳动

一、劳务外包中工伤怎么赔偿 劳务外包中发生工伤，赔偿责任和方式根据具体情况而定。 若劳动者与劳务外包公司存在劳动关系，由劳务外包公司承担工伤保险责任。该公司应在规定期限内向社保行政部门申请工伤认定。认定为工

一、劳务外包工伤保险由谁承担赔偿 劳务外包中工伤保险赔偿责任承担需根据具体情况确定。 若劳动者与劳务外包单位存在劳动关系，外包单位是工伤保险责任主体。按照规定，外包单位应依法为劳动者缴纳工伤保险费。当劳动者

一、认定不了劳动关系怎么赔偿 若无法认定劳动关系，赔偿途径需根据具体情况确定。 若因雇佣关系受伤，根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即根据双方在损害发生过程

一、认定不了劳动关系怎么赔偿 若无法认定劳动关系，赔偿途径需根据具体情况确定。 若因雇佣关系受伤，根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即根据双方在损害发生过程