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一、兼职受了工伤不赔偿违法吗
兼职受工伤不赔偿是否违法需分情况判断。
若兼职人员与用人单位构成劳动关系，根据《工伤保险条例》，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费。在此情况下，职工发生工伤，用人单位需承担相应责任。若用人单位不进行赔偿，属于违法行为。职工可通过申请工伤认定、劳动能力鉴定等程序，要求用人单位给予工伤保险待遇。若用人单位拒不支付，职工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。
若兼职人员与用人单位是劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若用人单位存在过错却不赔偿，提供劳务者可收集相关证据，向法院提起民事诉讼，要求用人单位给予赔偿。若法院判决用人单位赔偿，而其仍不执行，同样违反法律规定。
总之，无论是劳动关系还是劳务关系，若责任方应赔偿却拒不赔偿，均违反法律规定，受损害一方可通过合法途径维护自身权益。
二、建筑工伤团体险能赔偿多少
建筑工伤团体险的赔偿金额需依据具体保险合同条款确定，以下为常见影响赔偿额度的因素及赔偿范围情况。
保额方面，不同保险产品设定的保额不同，企业购买保险时可与保险公司协商确定，如设定每人保额 50 万、100 万等，在保额限度内按合同约定赔偿。
赔偿范围与标准上，意外身故与伤残有相应赔付。若被保险人因工伤意外身故，保险公司按合同约定保额全额赔付；若因工伤导致伤残，根据伤残等级按一定比例赔付，如一级伤残可能按保额 100%赔偿，十级伤残按 10%赔偿。意外医疗费用赔偿通常对被保险人因工伤治疗产生的费用进行补偿，扣除免赔额后，按约定比例报销，如扣除 100 元免赔额，按 80%报销符合医保范围的费用。停工津贴赔偿指被保险人因工伤无法工作期间，保险公司按约定金额和天数支付停工津贴，如每天 100 元，最多支付 180 天。
三、工地工伤赔偿款怎么拿回来
工地工伤赔偿款的拿回，可按以下步骤进行：
首先，确认劳动关系。若存在劳动合同，此步相对简单；若没有，则需通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。应向当地社会保险行政部门提出申请，并提交劳动关系证明、医疗机构的诊断证明等材料。
再者，进行劳动能力鉴定。在治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
然后，与用人单位协商赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与单位就赔偿项目和金额进行协商。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
若协商不成，可通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
此外，若用人单位为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，员工可按规定程序向社保经办机构申领。整个过程要注意收集和保存好相关证据，以维护自身合法权益。
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